Оплачиваемый отпуск - это прекрасно, ведь вы отдыхаете и получаете заработную плату одновременно. Однако на практике достаточно часто встречается, когда работодатель отзывает работника из отпуска. И тут появляется вопрос - обязан ли работодатель оплатить дорогу из места отдыха к месту работы?
Когда можно отзывать из отпуска?
Согласно ст. 125 ТК РФ, работодатель имеет право отозвать из отпуска лишь с согласия самого работника. Однако никаких официальных оснований в законодательстве не имеется. Перечень оснований может находится лишь во внутренних локальных актах. Согласно им, отозвать из отпуска можно по следующим причинам:
1- Сотрудник самостоятельно решил вернуть на работу раньше срока;
2- Контролирующие органы начали проводить проверку организации;
3- Отсутствие напарника, который не сможет заменить.
Может ли сотрудник отказаться?
Работодатель не имеет права насильно отзывать сотрудника из отпуска, так как данное действие должно выполняться добровольно. Также работодатель не может наказать работника за отказ.
Согласно п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №, если работник отказался выходить по требованию работодателя из отпуска раньше срока, то данное действие не является нарушением трудовой дисциплины. Это значит, что и наказания никакого не будет.
Каких сотрудников нельзя отзывать из отпуска?
В законодательстве прописано несколько категорий людей, которых работодатель не может отозвать из отпуска вне зависимости от обстоятельств. К таким людям относят:
1- Сотрудники, возраст которых меньше 18 лет;
2- Беременные женщины;
3- Сотрудники, чья деятельность связана с опасными или вредными условиями труда;
Дополнительно стоит отметить студентов. Если человек одновременно учится и работает, то его нельзя отзывать из дополнительного учебного отпуска.
Что делать с оставшимися днями отпуска?
Если вы согласились выйти на работу раньше времени, то вы сможете воспользоваться оставшимися днями отпуска либо в течение рабочего года в любое время, либо включить их при следующем отпуске (ст. 125 ТК РФ).
Оплачивается ли дорога из места отдыха к месту работу?
К сожалению, в Трудовом Кодексе РФ не имеется законов, согласно которым работодатель обязан оплачивать дорогу из места отдыха к месту работы.
Таким образом, работодатель не имеет никакого права насильно вас вызывать из отпуска. Если же вы согласились, то сможете в будущем использовать оставшиеся дни. Но если вы не согласились, а работодатель пригрозил увольнением или выговор, то можете подавать в суд, так как он нарушил Трудовой Кодекс.
Если у вас остались вопросы - задавайте их в комментариях. Я, как эксперт по трудовому праву, обязательно отвечу и помогу!