При приёме сотрудников обязательно нужно прописывать критерии, по которым менеджер по персоналу будет подбирать сотрудников, какие критерии он будет указывать в качестве основных для размещения, например, на сайте либо в бесплатных газетах в объявлениях о вакансиях.
Есть ещё много важных вещей, которые нужно указывать.
Обязательно нужно прописать для вашего менеджера по персоналу, какие процедуры он должен пройти, прежде чем взять того или иного сотрудника либо, как я раньше говорил, допустить до второго этапа собеседования, когда вы сами общаетесь с вероятным будущим сотрудником, то есть с кандидатом какую-то определённую должность.
И вот эти критерии для менеджера по персоналу вам нужно прописать: чем он должен руководствоваться при приёме, при рассмотрении кандидатуры сотрудника (кандидата на должность).
Потому что очень часто у вас, как у руководителя компании, одно понимание, а у менеджера по персоналу – совершенно другое, потому что он думает совершенно иными критериями.
Если Вам понравилась данная статья, поделитесь, пожалуйста, со своими друзьями, коллегами, знакомыми, нажав на кнопки социальных сетей под статьёй.
Подписывайтесь на канал прямо сейчас!
