Недавно был на очередной встрече, с горячо любимыми мной HR-менеджерами, в этот раз меня занесло в крупную риэлторскую компанию "Этажи". Хороший офис, дежурные улыбки на ресепшене и предложение заполнить анкету.
Кстати заметил тенденцию, год от года формы для заполнения анкет умещают на всё меньшем количестве листов бумаги, что это оптимизация или в условиях недостатка места для заполнения, я как соискатель укажу ключевое?
Общение с HR- менеджером, было чем то фееричным. Мы прошли в зал для переговоров, и тут я понял что ни знакомством с анкетой, ни с резюме менеджер себя утруждать не стал. Первым практически единственным вопросом было "Расскажите о себе". Всегда забавлял этот момент, но когда он является единственным во всём собеседовании - это уже наводит на некоторые размышления. Новая методика подбора персонала по болтливость и умению строить диалог, а не профессиональным навыкам?
После продолжительного монолога, я заметил что моя собеседница попросту не понимает того что я ей рассказываю. А как вы поступаете когда оказываетесь в таких не ловких ситуациях? В этот раз я решил просто начать задавать вопросы, что бы завязать диалог. Ну и конечно же это было ошибкой: менеджер абсолютно безразличным, почти машинным, тоном начала озвучивать запрашиваемою информацию. Ответы на дежурную часть вопросов по вакансии прошли на ура. Поразила честность: решение по вакансии принимается не в нашем отделе. Тогда зачем ваш отдел в принципе занимается этим? )