Всем известно, что в России, чем старше становишься, тем сложнее найти новую работу. При этом, если ты уже занимаешь руководящую должность, то, скорее всего, большим проблем с поиском нового места работы не возникнет. А что делать, если тебе уже за 40, а ищешь ты вакансию, например, продавца? Как работодатели реагируют на возрастной персонал?
Начнём с того, что рассмотрим с какими трудностями сталкиваются те же продавцы старшего возраста. Самая большая для них проблема, это компьютерная и техническая грамотность. Сейчас даже в небольших магазинчиках есть техника, с которой нужно работать. Как минимум, это касса, а скорее всего ещё и компьютер.
Сейчас уже почти у всех действуют новые онлайн-кассы, которые по своему интерфейсу похожи на интерфейсы смартфонов. И кассы тоже работают через приложения, которые частенько обновляются, а периодически и глючат. И если с кассой и даже компьютерной программой продавец может взаимодействовать свободно при наличии строгих инструкций, то в случае, если происходит что-то, что не прописано в инструкции, продавец может растеряться и не знать, что сделать. При этом он и вряд ли будет что-то делать без ведома руководства, так как всегда присутствует страх напортачить. В то время, как представитель более молодого поколения, скорее всего, быстро найдёт, куда ткнуть, чтобы касса или программа снова заработали.
Вторая сложность, заключается в их меньшей гибкости. Опять же это больше относится к внештатным ситуациям, когда, например, нужно срочно подменить заболевшего коллегу. В возрасте 40+ уже ставишь в приоритет семью и личное время, а потому не будешь вот так просто срываться в свой выходной, чтобы кого-то заменить.
Также некоторые работодатели сетуют на меньшую гибкость ума у возрастных сотрудников, но с этим я готов поспорить.
А вот за что точно можно и нужно ценить сотрудников 40+, так это за следующие качества:
- у них уже меньше карьерных устремлений, а значит они и меньше, чем молодые сотрудники, будут смотреть в сторону других работодателей;
- у большинства из них уже выросли дети или, как минимум, они находятся в подростковом возрасте, а значит у них меньше поводов пропуска работы из-за болезни ребёнка или по причине "не с кем оставить";
- они уже прожили половину жизни и понимают, что от неё хотят;
- для части из них работа уже не является важнейшим источником заработка (если есть супруг, который тоже работает), а значит и мотиваторы будут больше нематериальные. Проще говоря, они охотней сделают выбор в пользу работы, с меньшей зарплатой, но которая им интересна, чем в пользу той, на которой платят больше, но и стресса там тоже больше;
- им проще общаться с разновозрастными клиентами;
- и т.д.
Одним словом, с работниками возраста 40+ могут возникнуть некоторые трудности на старте, но в целом они более надёжны и при правильном подходе более лояльны по отношению к работодателю.
Лично я, как работодатель, выступаю обеими руками ЗА персонал 40+. Я лучше потрачу больше времени на их обучение, зато получу более надёжных и лояльных коллег. А проблему с внештатными ситуациями всегда можно решить с помощью чётких инструкций и грамотного администратора.
Понравилась статья? Ставьте "лайк" и подписывайтесь на канал!
Хотите со мной связаться?
Пишите на: bzak-consult@yandex.ru