Здравствуйте!
Это Часть 2 цикла статей о способах самозащиты работников. Читать их можно в удобном вам порядке.
В Части 1 были рассмотрены случаи отказа от работы, не предусмотренной трудовым договором. Прочитать ее можно здесь.
Часть 3 расскажет о том, когда работник вправе приостановить работу, если ему задерживают зарплату. Читайте здесь.
Часть 2: Отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника
Как понять, что есть непосредственная угроза?
Работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
Непосредственная угроза жизни и здоровью работника может возникать как по вине работодателя, так и при отсутствии его вины.
Угроза может быть:
- реальной, т. е. существующей сейчас. Например, многократное превышение концентрации вредных веществ на производстве при отсутствии у работников средств защиты);
- предположительной, т. е. созданы такие условия, в которых угроза может стать реальной в любой момент. Например, нарушения требований пожарной безопасности, в том числе неисправность эвакуационных выходов.
Трудовой кодекс не указывает, как определить, что работа непосредственно угрожает жизни и здоровью работника. Угроза любого характера может быть признана непосредственной, если работник сможет это обосновать. Если работник отказывается от работы по этому основанию, он должен быть готов доказывать наличие непосредственной угрозы.
Как законно отказаться от работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника?
Порядок извещения работодателя схож со случаем, рассмотренным в Части 1. Обязательно известить об отказе от работы в письменной форме одного из следующих лиц:
- работодателя;
- непосредственного руководителя;
- иного представителя работодателя, которые указываются в учредительных документах организации (например, в Уставе), локальных нормативных актах работодателя.
Особых требований к содержанию извещения Трудовой кодекс не содержит. Чтобы работодатель мог оценить законность отказа от работы, в извещении следует указать, в чем состоит непосредственная угроза жизни и здоровью работника.
Как отказ от работы повлияет на права работника?
Отказавшись от выполнения работы, работник не вправе покидать рабочее место до окончания рабочего времени.
При отказе работника от выполнения работ в этом случае работодатель обязан предоставить работнику другую работу до устранения угрозы. Если это по объективным причинам невозможно, время простоя до устранения угрозы оплачивается работодателем в зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя или работника.
Если простой возник по вине работодателя, оплата в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Если простой возник при отсутствии вины работника и работодателя, оплата в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада пропорционально времени простоя.
Кто не может отказаться от работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника?
Если трудовая функция работника сопряжена с угрозой жизни и здоровью, он не вправе отказываться от работы по этому основанию. Все случаи, когда отказ невозможен, указаны в Трудовом кодексе или других федеральных законах:
- Работники опасного производственного объекта обязаны участвовать в проведении работ по локализации аварии на опасном производственном объекте (ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» 1997 г.);
- Спасатели обязаны участвовать в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций (ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» 1995 г.);
- Работники организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты обязаны прибыть незамедлительно на работу по вызову работодателя или уполномоченного им лица для предотвращения развития аварии или ликвидации ее последствий (ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии» 2011 г.).
Спасибо, что дочитали до конца! Переходите по ссылкам в начале статьи и читайте Часть 1 и Часть 3 (если, конечно, еще не прочитали)!