Как говориться, работа работой, а обед по расписанию. И порой не только во время исполнения своих непосредственных обязанностей или выполнения поручений работодателя, но и во время обеда работники получают травму. Узнаем, будет ли она считаться производственной?
Будет ли травма считаться производственной?
Травма действительно будет считаться производственной, но только в том случае, если сотрудник:
• Находится на рабочем месте;
• Находится на предприятии;
• Находится в столовой, которая принадлежит работодателю;
• Направляется в столовую по территории, которая принадлежит работодателю.
Более подробно стоит рассмотреть столовые. Так, если из-за некачественной еды сотрудник не сможет больше работать (отравился), то травма также будет считаться производственной. В этом случае пострадавший может потребовать страховое возмещение. Однако не всегда ФСС России будет готов признать травму производственной.
Интересный случай
На одном предприятии сотрудник получил травму во время обеденного перерыва и потребовал страховое возмещение. Однако Фонд страхового страхования посчитал, что раз травма была получена во время обеда (не в рабочее время), то и никакого страхового случая не произошло.
Работодатель был не согласен с решением ФСС и обжаловал решение в суде. Суд же объяснил, что, согласно 277 статье Трудового Кодекса, характер событий (полученная травма) относится к производственному типу. И поэтому, раз произошёл несчастный случай на производстве, то и ФСС обязан выплатить страховое возмещение согласно ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (Постановление Арбитражного суда Московского округа от 14 марта 2019 г. N Ф05-1780/19).
В итоге, пострадавший получил страховое возмещение в результате получения травмы во время обеденного перерыва. Поэтому, если с вами приключилась похожая история и ФСС отказывается выплачивать, то смело можете обращаться в суд. А для правильного оформления всех документов и заявлений - обратитесь к квалифицированному юристу, который будет сопровождать вас во время судебного разбирательства.
Если у вас остались вопросы - задавайте их в комментариях. Я, как эксперт по трудовому праву, обязательно отвечу и помогу!