Планируя свой отпуск, а это россияне могут делать за полгода до отдыха, не поленитесь уточнить у своего работодателя – вас в этот самый отпуск точно пустят? Не то, чтобы кто-то сомневался в уважении руководством Трудового законодательства, просто бывают случаи, когда согласно ТК, вас могут на законных основаниях лишить отдыха.
Без вас - никак
Как рассказали изданию «Российская газета» специалисты Роструда, произойти это может, например, в том исключительном случае, если ваше отсутствие нарушит нормальное функционирование предприятия.
Если так произошло, то работодатель с вашего согласия может перенести отпуск на следующий год. Вот только воспользоваться им можно не позднее года после окончания того года, за который этот отпуск предоставлялся.
Если отозвали из отпуска
Кроме того, (о, как это знакомо многим) работника могут отозвать из отпуска. Оставшиеся от отпуска дни, можно взять в другие дни или присоединить с следующему отпуску.
Что важно знать – закон не определяет перечень обстоятельств, по которым отпускника можно вернуть на работу, это решает работодатель.