Недавно в компании «Труба Дело», на одном из собраний, был уволен специалист. За что? – спросите вы. Очень, просто, сработал принцип естественного отбора. Его выжили сами сотрудники.
Он часто опаздывал, выглядел неопрятно и у него часто срабатывали гарантии. Все это не нравилось коллективу, и на собрании они все это высказали. После чего так же коллективно было принято решение, что такому специалисту в нашей компании не место.
Признаться, я на протяжении многих лет доносил до коллектива, что если сотрудник в компании плохо работает, «левачит», небрежно относится оборудованию, то с этим не нужно мириться. Таких людей надо "выживать".
И сейчас в коллективе появилась групповая ответственность, они все как один борются за положительные отзывы, болеют за хороший рейтинг компании и не позволят, что бы из-за кого-то этот рейтинг начала снижаться.