Вокруг Boeing опять скандал. Один из темнокожих сотрудников обратился в суд с жалобой на расизм, с которым он столкнулся, работая в компании. По его словам, он подвергался расистким выходкам со стороны коллег, а менеджмент закрывал на это глаза. Среди выходок коллег были: употребление в его присутствии слова на букву Н (н..ер), кто-то из сотрудников мочился на его стол и стул, а последней каплей стала накинутая на его стол петля с расисткой запиской про его темнокожую внешность.
Мужчина заявил, что жаловался менеджменту, писал во внутренний комитет по этике, но все только ухудшалось, вплоть до того, что его не продвинули по карьере, а отдали предпочтение менее квалифицированным, но не темнокожим, сотрудникам.
У него складывалось впечатление, что чем больше он жаловался в комитет по этике, тем больше коллеги и менеджмент ему мстили.
Все это серьезно повлияло на его ментальное здоровье, он был вынужден брать длительный отпуск для лечения, а когда вернулся, его пересадили в комнату без кондиционера.
Если все было так, как он говорит, то это похоже на ад. И про внутренние комитеты и «горячие» линии...они действительно чаще похожи на инструмент для галочки, для красивости. Иногда обращение туда может для сотрудника выйти боком.
Я знаю случай, когда в отдел пришла новая начальница. Ее не особо хотели видеть в этой должности, но за неимением лучшего, все-таки согласовали. И у нее начала проявляться смещенная агрессия. Ее не любило руководство, а она решила отрываться на своем отделе. Но не на всех. Выбрала девушку и стала по-топорному доказывать, что она есть Руководитель. Девушку выбрала по принципу: не чья-то, с улицы, недавно работает, квалифицированный потенциальный специалист, знающий про себя это. И со стороны недоруководителя началось: «есть мы, а есть ты; когда все хорошо - это моя заслуга, когда у тебя ошибка - будут знать все», она также просто приписывала ей несуществующие ошибки, просто внаглую. А когда сотруднице это надоело, она пожаловалась на «горячую линию» (типа телефон доверия). И после этого, ее стали еще больше травить, потому что она, видите ли, подпортила имидж филиала в глазах головного офиса, выкатив все наверх. Девушка покинула компанию. А недоруководителю казалось, что она всем продемонстрировала, как умеет завоёвывать авторитет. Вот только руководство ее так и не стало уважать. Но это уже другая история.
Комитеты, «линии доверия», внутренние психологи, жалобы наверх часто для сотрудника, столкнувшегося с неприятностями, являются стеной, об которую брошенный мячик жалоб отскакивает с двойной силой и прямо в лоб сотруднику.
Я считаю, если ты не находишь поддержки в подобных вопросах со стороны менеджмента и коллег, то эта корпоративная культуру тебе не подходит и нужно уходить, как бы не было тяжело. Потому что терпеть дальше - больнее будет.
Выбор за каждым.