Законодательно работодатель имеет право не отпускать работника в течении двух недель, пока не найдет замену. И, соответственно работник обязан предупредить о своем планируемом уходе босса минимум за 2 недели. Письменно.
Так ли это нужно как работнику, так и работодателю? Я, честно говоря, не уверен.
Смотрим со стороны работника. Вот я например задумал уволиться. Написал заявление, отнес руководителю заявление. Две недели я отрабатываю верой и правдой и иду на все четыре стороны. Это если я просто психанул и решил уйти "в никуда", никакие сроки меня не поджимают, я свободен как птица. Ну а ежели меня уже ждут на новой работе?
Честно говоря, тут нравственный немного вопрос. У Тихона Смирнова сто лет назад был пост, как директоршу не пустили уволиться через неделю, а заставили две недели отрабатывать, как положено, новая работа у нее сорвалась, она озлобилась, и начала ворочать куда зря включая чуть ли не хищения из магазина. Двоякое какое-то чувство. Все-же наверно надо соблюдать некоторые правила игры. И если ищешь новую работу, находясь еще на старой, то правильным будет предупредить все же нового босса о том, что обязан будешь отработать 2 недели. (всегда так делал сам).
Если невмоготу и работа мечты срывается, хех, ну тут все же каждый сам кузнец своего счастья. Сопоставляем риски и решаем для себя - то ли уйти на больничный во время отработки этих двух недель (если вы понимаете о чем я), то ли взять, и просто не выйти на старую работу, а идти на новую забыв про угрызения совести и подпорченную трудовую книжку (и то, не факт). Выход есть всегда. А вредить постфактум, согласен, естественное состояние души, если тебе не пошли навстречу, но против закона не попрешь, и немного себе можно испортить репутацию, если вредить не таясь (особенно если работать дальше планируешь в одном и том же городе).
Теперь со стороны работодателя. Нужен ли боссу такой работник, который будет 2 недели отработки работать даже не в пол-силы, а хорошо если в четверть? А если он потенциально может вредить? Очевиден ответ, что нет. Единственным оправданием может быть: "да нету никого на его место, нам бы дырку закрыть...". Но это не аргумент. Я считаю, если человек намерен уйти, отпускать его надо решительно, сразу, потому как толку от него будет - кот наплакал. А если по негативным причинам (пьянка, прогулы, еще чего), то тут прямо в день нарушения гнать, ну согласно ТК РФ, конечно, что очень муторно, если соблюдая все крючки, но тем не менее.
Я попадал в такую ситуацию, когда надо было идти на работу через неделю. Своему боссу я сказал прямо: "не вижу смысла отрабатывать 2 недели, потому что все эти 2 недели я буду транслировать негатив своим подчиненным, и работа будет сами понимаете какая. Если отпустите через неделю, буду благодарен." Сначала босс покричал, а потом согласился, сказал. "ок". Все по честному.
А вы как считаете, обязательно заставлять увольняющихся отрабатывать 2 недели?
Делитесь, подписывайтесь, ставьте лайк!