- Ого, по какому поводу угощаешь?
- Сегодня 5 лет как я сюда устроилась!
- Да ты что! Как быстро время летит. А я значит уже лет 7-7,5 здесь работаю.
***
Несколько лет назад я решила провести небольшой опрос среди коллег на тему «Почему я тут работаю и не увольняюсь».
На тот момент мне было 26, и это была моя вторая «взрослая» работа. Подработки в подростковом возрасте не будем брать во внимание. Коллектив тоже был молод, все до 35.
Основные причины продолжительной работы в одной конторе были 2:
- да куда я пойду, я же больше ничего не умею и не хочу учиться ничему новому;
- менять работу страшно и муторно, да и вообще, вдруг там еще хуже.
Можно сказать, что их всех все устраивало, иначе это отговорки.
С их точки зрения я была очень странной: мне было интересно с какими людьми меня сведет жизнь на новой работе и почему лучший день – это день увольнения.
А меня всегда пленяло то ощущение, когда, забрав трудовую книжку в последний рабочий день и еще не отдав ее на новую работу, идешь по улице и никому не принадлежишь. Ни одному работодателю.
Волшебство!
Есть еще такой момент: если долго работать в одной компании, выполняя одну и ту же функцию, начинаешь деградировать. Такой пример перед глазами у меня был, правда в сфере медицины.
Но работодатели и HR-спецы считают, что частая смена работы – это плохо, говорит о неуживчивости и непостоянстве работника. Опять же вопрос что такое «часто»? Каждые 3 месяца? Каждый год?
По-моему, 2-3 лет вполне достаточно чтобы понять сможешь ли ты дальше двигаться в этой компании или нет смысла тратить здесь свое время.
А вы как думаете?