1. Доплату за сверхурочную работу нельзя заменить премией;
---
1. Работник обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя компенсации за сверхурочную работу. Работодатель не оспаривал того факта, что работник трудился за рамками продолжительности своего рабочего времени, однако утверждал, что за эту работу выплачивалась премия.
Работник знал, что данная премия ему полагалась именно за переработку и не обращался к работодателю с требованиями об изменении характера оплаты сверхурочной работы.
По мнению работодателя, это свидетельствовало о том, что сверхурочная работа фактически была оплачена, а работник, обращаясь по данному факту в суд, злоупотребляет своим правом.
Однако в суде с доводами работодателя не согласились. Оплата сверхурочной работы регламентирована статьей 152 Трудового кодекса, которая устанавливает специальную выплату компенсационного характера. Оплата сверхурочной работы и выплата премии имеют разную юридическую природу.
То обстоятельство, что работник длительное время не заявлял претензий к работодателю по вопросу оплаты сверхурочной работы, само по себе основанием к отказу в иске не является.
Именно такая позиция была изложена в Определении Омского областного суда от 31 октября 2018 г. по делу № 33-7120/2018 (по апелляционной жалобе на решение первой инстанции которым взыскали 113 тысяч за сверхурочную работу).
#blog_jurista #юрист_в_саранске #адвокат #юрист #саранск #юриствсаранске #юридические_новости #сверхурочные #премия #трудовое_право