Работница приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком) с 01.02.2019.
В каком порядке следует пересчитать рабочий год этой работнице?
Наниматель обязан пересчитать рабочий год работницы, приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с законодательством.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, в частности, включается:
– фактически отработанное время;
– время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком (ст. 164 ТК).
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается (ст. 185 ТК).
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год в соответствии со ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 ТК).
Читать далее Пересчет рабочего года после выхода из декретного отпуска
