Анекдот в тему:
Шеф огромной фирмы вызывает к себе по очереди всех руководителей отделами, затем всех остальных сотрудников и, наконец, стажёра Женю.
– Между нами, Женя. У тебя было что-нибудь с нашей секретаршей?
– Нет, шеф.
– Отлично! – облегчённо вздыхает шеф, – тогда ты и передашь ей уведомление об увольнении!
Причина использования подобного способа так же понятна, как и проста, но, к сожалению, непростительна.
Руководитель, боясь самого процесса увольнения и сопутствующей ему необходимости разговора с увольняемым работником, пытаясь упростить данную процедуру, избежать эмоциональных взрывов, а также, как ни странно, снять с себя ответственность, перекладывает её на других людей или, что ещё удивительнее, на виртуальную реальность!
К примеру, руководитель одной достаточно известной компании так боялся всей этой суеты, связанной с увольнением сотрудников, что зачастую просто-напросто направлял письмо по электронной почте с уведомлением о том, чтобы сотрудник искал себе новую работу.
Это продолжалось до тех пор, пока один из работников, оскорблённых подобным поведением, не обратился с исковым заявлением в суд и не отсудил у своего бывшего руководителя компенсацию за вынужденный прогул и за причинение морального вреда, представив в суд в качестве доказательства незаконности своего увольнения злополучное электронное письмо.
Кстати, за границей тоже часто используется подобный способ. Например, один корпоративный консультант, работавший удалённо, как-то раз перед обедом получил от работодателя по электронной почте письмо с указанием позвонить по телефонному номеру, начинавшемуся с 1-800. Каждому, кто звонил по этому номеру, автоответчик прокручивал запись, в которой говорилось о том, что компания, небольшая технологическая фирма, закрывается, и все сотрудники должны ее покинуть.
Что такое объявить об увольнении через третьих лиц, думаю, тебе понятно, и объяснений подробных не требует. В данном случае я имею в виду не тех, кто тем или иным образом может быть связан с процедурой увольнения (к примеру, начальник отдела кадров), а тот, кто не имеет к этому совершенно никакого отношения, но, тем не менее, вынужден выполнять поручение директора объявить работнику об увольнении последнего. Например, это ответственное дело поручается секретарю. Или сотруднику смежного с увольняемым отдела.
Как бы ни было тебе тяжело, старайся объявить о своём решении самостоятельно (кстати, это не только к увольнению имеет прямое отношение). Ну, в крайнем случае, поручи это своему менеджеру по персоналу и, желательно, сам присутствуй при данном разговоре.
Если Вам понравилась данная статья, поделитесь, пожалуйста, со своими друзьями, коллегами, знакомыми, нажав на кнопки социальных сетей под статьёй.
Подписывайтесь на канал прямо сейчас!
