Различают два вида премий:
- Премия – часть заработной платы (ст. 129 ТК);
- Премия – вид поощрения за труд, как благодарность, грамота. В ЗП не входит (ст. 191 ТК).
Вид премии определяет, кому и при каких условиях её выплачивают.
Премия – часть заработной платы:
Работодатель обязан выплатить премию, если работник:
- Выполнил необходимую норму труда. Указана она в Положении о премировании и показывает, сколько времени и насколько качественно работник должен работать, чтобы получить премию.
- Соответствует иным предусмотренным в Положении требованиям.
Пример: у работника нет дисциплинарных взысканий за определенный период, если Положение указывает, что работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается.
Работника, который выполнил эти условия, лишить премии нельзя. Работнику, который их не выполнил, эта премия не выплачивается. Это не зависит от усмотрения работодателя. Если работник выполнил условия, но премию не получил, работодатель нарушает трудовое законодательство. За это предусмотрена ответственность.
Выплата премии связана с трудом.
Имеет систематический характер. Выплачивается каждый раз, когда работник выполнил условия.
Премия – поощрение за труд:
Выплатить премию – право работодателя, а не обязанность. Он сам решает, кому, когда и в каком размере ее выплатить.
Пример: премия за высокие показатели труда; премия по случаю юбилея организации.
Лишить работника премии также нельзя, поскольку работодатель не обязан ее выплачивать. Работодатель не несет ответственность за невыплату премии.
Не всегда связана с трудом (см. пример). Имеет единовременный характер. Нет условий, которые нужно выполнить работнику, чтобы получить ее.
Как применить эти знания?
Прочитайте Положение о премировании организации, в которой работаете и найдите «те самые» условия. Выполняйте их и получайте премию, входящую в заработную плату, каждый месяц.
Помните, лишить вас премии работодатель не может. Делая это, он нарушает трудовое законодательство и должен нести ответственность.