Работодательский флэшмоб под названием «Не идешь на корпоратив – не получишь премию» набирает обороты.
И это не только Новый Год. Есть же еще День основания компании, День отдела и т.п.
Работодателю все-равно что ты в отпуске в другом регионе/стране в это время. Наша сотрудница, например, только спустя полгода после отпуска узнала, что оказывается всем, кто был на корпоративе дали премию, а она из-за путевки ничего и слышала об этом.
Но это ничего, главное быть лояльным к компании.
Представляю, День Рождения моего ребенка (район Нового Года как раз), а я такая говорю:
- НЕчего тебе Дни Рождения отмечать! Слишком жирно! Мать на корпоратив должна пойти, лояльность к компании проявить. А ты со своим тортом и друзьями катись лесом!
Так подумаешь, и сходила бы на рабочий утренник, ведь премия должна «перекрыть» траты на него. Но нет, руководство однажды сказало после праздника:
- Ой, ну ладно. Чет в этот раз не получается премии выдать, потом как-нибудь.
Потом, естественно, все как-то забылось…
Как тебе такое, Карл?
Тут уже у меня возникает вопрос: а как компания проявляет лояльность ко мне? Не наблюдаю я ее.
Но и это ничего, главное быть лояльным к компании.