Ошибки в трудовой книжке зачастую ”бьют” по стажу, а значит, и по размеру пенсии. Поэтому гражданам важно обезопасить себя от ошибок в трудовой книжке при обращении в ПФР за назначением пенсии.
Специалисты ОПФР по республике Дагестан опубликовали перечень самых распространенных ошибок в трудовых книжках, из-за которых работник с большой вероятностью пойдет в суд.
Трудовая книжка - это документ, подтверждающий наличие трудового стажа гражданина. Он необходим при подтверждении данных для назначения пенсии.
Специалисты отделения Пенсионного фонда напомнили, что ведение трудовой книжки сотрудника - прямая обязанность работодателя в соответствии со ст. 66 ТК РФ. Однако далеко не все кадровики и их руководители справляются с этой обязанностью. В результате возникают ошибки в трудовой книжке, из-за которых в будущем работнику могут отказать в назначении пенсии, после чего он пойдет в суд.
Чаще всего встречаются следующие ошибки в трудовой книжке:
- нет печати работодателя;
- оттиск печати слишком бледный или плохо читаемый;
- нет названия фирмы (в том числе организационно-правовой формы);
- отсутствует наименование должности сотрудника;
- нет записи о реорганизации фирмы. Например, сотрудник был принят в ЗАО “Р”, которая в ходе реорганизации стала фирмой ООО “Р”. При этом запись об увольнении из ООО “Р” есть, а сведений о реорганизации нет;
- ошибки при оформлении исправлений, внесенных в трудовую книжку;
- нет записи об изменении личных данных работника на титульном листе;
- нет номера или даты приказа о приеме и увольнении;
- запись в трудовой книжке сделана светлыми чернилами и плохо читается.
Напоминаем, что с 2018 г. Минтруд прорабатывает закон об отмене трудовых книжек на бумажном носителе и переводе его в электронный вид.