У вас были проблемы в компании, где вы работаете, после размещения резюме на работном сайте?
Вот какое письмо получили сотрудники одной организации от своего эйчара:
"В целях минимизации рисков Компании потери ключевых специалистов Департаментом по персоналу по согласованию с Генеральным директором вводится режим жесткого контроля за размещением работниками резюме на работных сайтах и других ресурсах:
1. Департамент по персоналу на постоянной основе будет производить мониторинг всех видов источников размещения резюме.
2. Департамент по персоналу будет проводить «имитационные» звонки на предмет возможной работы в другой компании.
3. В случае подтверждения факта заинтересованности работника в смене работодателя, Компания оставляет за собой право рассмотреть вопрос о снижении/отмене выплат стимулирующего характера, а также других мерах воздействия".
Как вам? Лично меня такое отношение просто бесит.
Я сам работаю в HR в обучении персонала и поверьте, могу с уверенностью утверждать, что и в федеральных, и в региональных компаниях на постоянной основе отслеживают появление резюме ключевых сотрудников на работных сайтах.
Знаю это, в том числе, по личному опыту. Каждый раз, когда я слышал фразу "Юра, нам нужно поговорить" от своего руководителя, речь шла об обновлении резюме. Я понимаю их беспокойство: если сотрудник смотрит на сторону, значит риск, что он уволится, гораздо выше. А это влечет за собой целый ворох управленческих проблем.
И все же, я считаю, такие разговоры просто неприличными. Кто дал работодателю право лезть в мою жизнь за пределами исполнения должностных обязанностей?
Что дальше: как поздно я прихожу домой, сколько у меня долгов по кредиту, на какие группы подписан в соцсетях? Руки прочь от моей личной жизни!
А вы сталкивались с чем-то подобным? Пишите в комментариях, делитесь своими историями.
Спасибо за лайк и подписку!
Читайте также на канале "Рабфак":
