Представим довольно знакомую многим ситуацию: вы нашли интересную для себя вакансию - зарплата хорошая, график устраивает, задачи интересные, компания вроде как тоже неплохая. Глаза тут же загорелись, вы уже представили, как устраиваетесь к ним на работу, отдел кадров носит на руках, руководитель открывает шампанское... Вы отправляете отклик, но проходит день, два, три, а звонка все нет и нет. И резюме посмотрели, и астрологический прогноз шепчет, что день сегодня только ваш, а на собеседование все равно не зовут. Скорее всего ваше резюме попало под один из "тревожных звоночков" для работодателя.
1. Фигаро здесь, Фигаро там
В простонародье таких кандидатов работодатель называет "прыгунками". Куцый опыт работы, когда кандидат поработал в одном месте три месяца, в другом полгода, в третьем еще месяц, наводит рекрутера на нехорошие мысли. Если сотрудник в компанию нужен на постоянную работу, и работодатель не готов заново искать человека еще через три-шесть месяцев, он не хочет идти на риск и брать на работу человека с тенденцией к частой смене работы. Если такой "нестабильности" у вас есть логичное объяснение - напишите об этом в резюме, а слишком короткие отрезки (от месяца до трех) в резюме лучше вообще не включать.
2. Уже идет второй год, как я сижу без работы...
Казалось бы, 21 век на дворе, 2019 год, эра удаленной работы и фриланса, но старая советская школа все никак не выметет из головы многих работодателей, что рабочий стаж не обязательно должен быть непрерывным. Увы, многих до сих пор смущают большие "пробелы" в резюме (от полугода и больше), и если таким пробелам вы не даете пояснение, рекрутеру проще ваше резюме просто забраковать. Работали на фрилансе, занимались репетиторством, была работа не по трудовой? Обязательно укажите это в резюме, чтобы повысить свои шансы.
3. Я еще и крестиком вышивать умею!
Да будет вам известно, что на хедхантере работодатель видит, сколько резюме на данный момент есть у кандидата - и посмотреть все из них. Многие работодатели не слишком жалуют кандидатов, готовых работать и грузчиком, и SEO-специалистом, и швеей-мотористкой, их тут же заносят в группу "сам не знает че хочет" и усердно игнорируют. То же самое касается ситуаций, когда кандидат свою готовность на любую работу проявляет в одном резюме. Как бы грустно это ни было, но работодателя не сильно волнуют проблемы какого-то кандидата и причины, по которым он "на все готов", поэтому лучше сразу взять это на заметку и выставлять настройки скрытности для других резюме, например.
4. У меня был точно такой же опыт десять лет назад!
Принято считать, что если человек продолжительное время не освежает свои знания и навыки, то со временем они улетучиваются из памяти. Так оно и есть на самом деле, и это, наверное, единственное из нашего списка, что вы не можете исправить в резюме "здесь и сейчас". Если вы откликнулись на вакансию инженера-конструктора, но последние пять лет работали водителем трамвая, с большой долей вероятности на вашем резюме глаз рекрутера надолго не задержится, даже если пять лет назад вы действительно работали инженером-конструктором. Напишите в сопроводительном письме, как вы подрабатывали после смены на трамвае инженером-конструктором на дому, добавьте портфолио в резюме - покажите, что вы не растеряли знания за эти годы.
5. Я - человек загадка.
Отклик с полупустым резюме - как крик в пустоту. Рынок труда сейчас насыщен как предложениями от работодателей, так и соискателями, поэтому не стоит думать, что рекрутера заинтересует ваше лаконичное резюме с описанием функций за 5 лет работы одним предложением. Этот жестокий капиталистический мир диктует нам, что нужно учиться продавать себя и свои знания на рынке труда, а без грамотного корпоративного предложения - какая продажа?
Если вам понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы видеть больше подобных публикаций!