Я девушка. Из за свои 38 лет немало мест работы я сменила, немало прошла собеседований.
И особенно раздражает на собеседовании один и тот же вопрос будущего работодателя: "Когда в декрет планируете?"
Этот вопрос преследует на собеседовании всех девушек от 18 и до ...я не знаю ...40? Потому что в 37 мне все еще это вопрос задавали.
Ну не хотят работодатели брать тех, кто скоро уйдет в декрет. Почему? Многие из них свято верят в то, что они оплачивают декретные. Так вот, дорогие мои, да, оплачиваете...50 руб. в месяц после 1,5 лет. Не так много. Правда?
Или работодатель боится, что на ваше место будет кого-то тяжело найти на декретную ставку. Господа, нормально платите - и все будет ок.
Самое интересное, что после того, как у вас появляются дети, Вас не хотят брать на работу, так как у Вас маленькие дети: они болеют, требуют внимания, сотрудница не может задерживаться и т. д.
А после того, как Ваши дети становятся взрослыми, работодатели не хотят Вас брать на работу, потому что Вам уже за 40, так как молодежь сообразительней, быстрее работает и т. д.
Вот такой замкнутый круг.
На собеседованиях мне всегда приходилось врать - говорить, что мы не планируем. Да и что я должна была сказать - давно планируем, но никак не выходит?
Дорогие работодатели, Вы хотя бы задумывайтесь о том, что такие вопросы некорректны и вообще противозаконны.
