Пока одни отдыхают, другие работают за двоих. Часто чужие обязанности возлагаются на коллег автоматически, без доплаты. Поработай за другого, а потом другой поработает за тебя.
⠀
Но вы не обязаны работать за других, также как и другие не обязаны работать за вас.
Порядок выполнения работы отсутствующего сотрудника определен законом.
⠀
Выполнение любой дополнительной работы может быть поручено работнику только:
⠀
- с его письменного согласия
⠀
- за дополнительную плату.
⠀
Оформить это можно разными способами:
⠀
1. Совмещение. Это когда работник совмещает свою работу и работу отпускника. Доплата производится исходя из содержания и объема работы (ст. 151 ТК РФ).
⠀
2. Временный перевод. Когда работник выполняет только обязанности отпускника.
⠀
3. Совместительство. Работник тратит на работу отпускника свободное от основной работы время.
⠀
4. Принять на место отдыхающего временного сотрудника.
⠀
Работать бесплатно за другого человека можно только в одном случае - если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции предусмотрено условие о временном исполнении обязанностей другого работника в случае его отсутствия.
Обычно это предусмотрено для должностей, начинающихся со слова «Заместитель». Тогда это будет считаться обычными должностным обязанностями (Письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897).
Фраза в должностной инструкции "выполнение иных поручений руководителя" не дает ему право возлагать на вас дополнительные обязанности других сотрудников.
⠀
А у вас на работе доплачивают за чужие обязанности? Напишите ещё профессию, для полной картины.
Ставьте лайк за полезную информацию, делитесь с друзьями, подписывайтесь.