Работодатель имеет право выбирать тот режим организации труда, который позволит наиболее эффективно использовать имеющиеся ресурсы. Если невозможно остановить производственную линию, или когда длительность производственного процесса превышает предельную нагрузку по ТК РФ, работникам устанавливают сменный график (ст. 103 ТК РФ).
Сменный график работы – это такая организация труда, при которой на предприятии предусматривается 2, 3 или более рабочих смен. При этом длительность одной рабочей смены не может превышать предельную. Очередность выхода в смену для каждого сотрудника определяется на основании расписания, утверждаемого работодателем. Работодатель обязан производить ознакомление сотрудников с расписанием после его утверждения, но не позднее месяца до начала его действия.
Разработка очередности смен и их продолжительности должна производиться на основании нормы часов за учетный период. Запрещается трудиться 2 и более смены подряд. Эту норму также нужно принять во внимание.
ТК РФ сменный график работы позволяет вводить при наличии достаточных для того оснований.
Такими основаниями могут быть:
- повышение эффективности использования производственного оборудования;
- невозможность остановить производственный процесс;
- превышение установленных нормативов продолжительности ежедневной работы;
- увеличение объемов производства или увеличение объемов оказываемых услуг.
Экономическая обоснованность применения достигается только при наличии достаточных на то оснований.
Введение режима сменности целесообразно на предприятиях следующей специфики:
- предприятия торговли (при круглосуточном режиме или приближенном к нему);
- обслуживание населения (сервисные службы, гостиницы, бары и рестораны);
- сфера транспорта (не только пассажирский транспорт, но и грузовой);
- службы спасения и другие экстренные службы (скорая, пожарная охрана, полиция, служба газа и т.д.);
- производственные предприятия, на которых невозможно остановить производственную линию (например, сталелитейное производство, химический предприятия, ядерная промышленность, деревообрабатывающие и т.д.).
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .