Бывали случаи, когда неисправимые трудоголики не уходили в отпуск по лет десять: кто-то экономит и копит деньги, ведь отпускные меньше зарплаты, кто-то просто не умеет отдыхать, и выходных ему вполне достаточно, а кто-то может жить в обнимку с обожаемой работой и не хочет терять своё драгоценное время на пустое отвлечение от любимого дела. Ну а если человек вкалывал «по производственной необходимости» пару лет подряд, забыв в трудовом порыве про положенный отпуск в 4 недели, или сам не хотел уходить по другим причинам, как быть с неиспользованным для отдыха почти месяцем (а у тех же врачей–учителей отпуск намного больше)? В любом случае на каждом приличном предприятии или в организации есть строгий график отпусков, после утверждения которого начальник никак не может поломать человеку законный отдых – только с письменного согласия отпускника, а в отдельных случаях, когда на работе аврал (ст. 123 ТК). И вот какие основные «отпускные» права и обязанности есть у работников по Трудовому кодексу:
- неиспользованный по убедительным причинам отпуск переносится на следующий год: запарка на работе, болезнь, семейные обстоятельства, но сотрудник должен быть предупреждён об очередном отпуске ровно за 2 недели (ст. 124 ТК);
- за неиспользованные 28 дней отпуска в текущем году денежная компенсация выплачивается только при увольнении, за исключением особых случаев, когда отпуск превышает стандартный вариант, к примеру, у врачей или учителей – им положена денежная компенсация за дополнительные неотгулянные дни (ст. 126 ТК)
- сотрудник не вправе не уходить в отпуск 2 года подряд (а начальник не отпускать), на третий нужно отгулять хотя бы половину – 2 недели (ст. 124 ТК), хотя иногда это правило не соблюдается;
- если сотрудник не использовал отпуск пару лет, на следующий год имеет право получить «три в одном» – 84 дня (28 х 3), но только с согласия шефа (Письмо Роструда от 08.06.2007 № 1921‑6);
- неиспользованные за несколько лет отпуска не сгорают, при увольнении сотрудник имеет полное право получить компенсацию за все отработанные годы без отдыха, хоть за десятилетие (Постановление КС от 25.10.2018 № 38-П).
ИТОГ:
Некоторые работодатели идут на разные ухищрения: например, выплачивают компенсации работнику за неотгулянные за 2 года отпуска, а потом по новой принимают его на работу (хотя непрерывный стаж и льготы у подчинённого теряются). А потому лучше сразу при заключении трудового договора поставить все точки над И, чтобы не возникало «отпускных» недоразумений, и прописать – отпуск предоставляется «по соглашению сторон» в таком-то порядке.
Понравилась статья?
Ставьте палец вверх👍 Делитесь с друзьями💌
Подборка из 5 интересный статей, нашего канала: Рекомендуем к прочтению
4 способа используемые ФНС чтобы выяснить, откуда вы взяли деньги на личные покупки
3 вида дачных построек, которым грозит снос по новому закону
Пять случаев, когда банковской картой опасно платить
5 особых льгот для "предпенсионеров"
Как операторы абонентов обманывают