Слова с 601-го по 900-е:
Куда делись вакансии?
Ничто не бывает утеряно окончательно. Просто зачастую оно лежит не там, где вы ищете.
С первого дня существования, наш сервис всегда дистанцировался от поиска вакансий для наших соискателей. И не потому, что у нас их нет или мы не знаем, где их искать, а только потому, что поиск подходящей вакансии – задача, легко выполнимая для любого, кто хочет найти свою новую работу.
При этом, большинство соискателей не очень хорошо представляет себе, как устроен рынок вакансий, поэтому постоянно сталкивается со сложностями на этом, самом первом, этапе трудоустройства. Эти триста слов для таких соискателей.
Памятка при поиске вакансий.
Что делать надо:
1. Разместите своё резюме на наиболее активных федеральных и локальных «работных» площадках.
2. Не дожидайтесь, пока ваше резюме найдет нужный работодатель, займитесь активным поиском (например, по ключевым словам).
3. Не ограничивайте себя стандартными запросами – во многих отраслях одна и та же должность может называться совершенно по-разному.
4. Сделайте поиск регулярной, лучше ежедневной, процедурой. Вакансии, на которые вы уже откликнулись, записывайте * и отмечайте галочкой «больше не показывать» - так вы сможете узнавать о только что появившихся новых вакансиях.
5. Заявите о себе в трех-четырех кадровых агентствах, позвоните, отправьте свое резюме, а еще лучше пройдите очное интервью.
Что делать не надо:
1. Не доверяйте историям о неких скрытых базах вакансий, доступных только избранным (естественно, не бесплатно). Поставьте себя на место владельца бизнеса и подумайте, а какой ему резон ограничивать себя в поиске кандидатов некоей закрытой и ограниченной базой резюме? И какой смысл брать на работу «избранных», вся избранность которых не в профессиональных навыках, а в том, что они заплатили деньги за эту избранность?
2. Не откликайтесь на все вакансии подряд, выбирайте те, которые являются максимально релевантными для вас (об этом в следующей главе). Откликаясь на неподходящую вакансию, вы закрываете туда путь тем, для кого она является релевантной.
3. Не размещайте десять разных резюме – сосредоточьтесь на одном, которое наиболее полно опишет ваши умения и опыт
(продолжение следует)
Подписывайтесь на канал, чтобы оперативно получать новые материалы: - Предыдущая Глава 2: Где происходит сбой?
- Следующая Глава 4: На что смотрит работодатель? 7 смысловых блоков.
Константин Гончаров. Сайт "Устроим". Все главы Книги.