ВТБ – это надежное финансовое учреждение, предлагающее клиентам большой спектр услуг. Одна из них – это зарплатный проект от банка ВТБ. Заключить сотрудничество может любая компания, и ее сотрудники получат персональные карты и массу других преимуществ, о которых мы поговорим ниже.
Для каждого предоставляются услуги банка на особых условиях, можно оформить кредит под невысокий процент, открыть вклад с привилегиями, получить ипотеку без сбора бумажной волокиты на выгодных условиях. При получении зарплаты от ВТБ каждый имеет карту, и бухгалтер больше не задумывается о собственноручном перечислении средств работникам, что экономит время и позволяет заниматься другой работой. Деньги зачисляются на счет моментально.
Разновидности зарплатных проектов
Не стоит думать, что банк предлагает только один проект. Ниже расскажем о тарифах для юридических лиц на зарплатный проект ВТБ, которые отличаются условиями. Предпринимателям необходимо проанализировать деятельность своих компаний и определиться с тарифом.
- Базовый. Тариф подходит для компаний, которые еще не до конца уверены в надежности банка и не сотрудничали с ВТБ. Важные условия: средняя заработная плата сотрудников — до 15 000 рублей, а численность компании — от 5 до 50 000 человек. Несмотря на упрощенную версию продукта, держателям зарплатных карт предлагают выгодные условия кредитования, доступ к личному кабинету онлайн, где можно отслеживать все операции. Но один недостаток у пакета есть: при начислении заработной платы менее 10 000 рублей с руководителя взимается комиссия в размере 1%.
- Стандарт. Этот пакет подходит для компаний с численностью от 5 до 100 человек и средней заработной платой 15 000 – 30 000 рублей. Тариф позволяет пользоваться им комфортно, но при этом не отдавать большие деньги за обслуживание. Помимо привилегий первого пакета, сотрудникам доступны бизнес-карты и обширный пакет товарно-кассовых услуг за один рубль. С бюджетных организаций и компаний, у кого открыто РКО в банке, не взимается комиссия, для остальных работодателей она составляет 0,1% от фонда заработной платы.
- Статус. Этот пакет услуг подойдет для организаций, выполняющих такие условия: штат 5-100 человек, зарплата которых превышает 30 000 рублей; численность персонала 101-300 человек, их зарплата не более 15 000 рублей, штат 301-1000 сотрудника, их зарплата на интервале 15 000 – 60 000 рублей; штат 1001-5000 человек, оплата труда 15 000 – 30 000 рублей. Особенности этого тарифа в том, что держатели карт могут снимать деньги в любых банкоматах без комиссии, предоставление бизнес-карт со скидкой 50%, льготное кредитование, бесплатное страхование карты, пользование интернет-банком. Неоспоримое преимущество для работодателя – отсутствие комиссии.
- Премиум. Этот пакет услуг подключения зарплатного проекта ВТБ подойдет компаниям, соблюдающим условия: штат 301-1000 человек, зарплата которых 60 000 рублей; численность 1001-5000 человек, зарплата каждого от 30 000 рублей; штат более 5 000 человек, оплата труда сотрудников не менее 15 000 рублей. Помимо тех преимуществ, которые были описаны в предыдущих пакетах, выделяются и такие привилегии: наличие персонального менеджера, разработка индивидуального дизайна карт, оформление страхового полиса для путешествий, наличие банкомата на территории предприятия. Как и в предыдущих вариантах, комиссия отсутствует.
Если в организации, где вы трудитесь, оплату труда получают на карты стороннего банка, а вы хотите стать клиентом ВТБ, оформите мультикарту, получая до 6% на остаток по счету, снимая деньги и переводя их держателям карт других банков без комиссии. Важно передать заявление на перевод заработной платы в бухгалтерию, дождаться оформления документации.
Как подключить зарплатный проект
Если вы решили перевести коллектив на получение заработной платы в ВТБ, вам необходимо подать заявку онлайн на сайте финансового учреждения, заключить договор и выбрать удобный канал связи с учреждением. При заполнении формы важно указать количество сотрудников, средний размер заработной платы, ИНН организации, ФИО руководителя, регион обслуживания и контакты для связи. Для заключения договора необходима личная встреча, на которую стоит подготовить такие документы:
- устав или учредительный договор предприятия;
- справку из ФНС;
- выписку из ЕГРЮЛ;
- документ, подтверждающий избрание руководителя;
- паспорт заявителя;
- карточку с образцами подписей и оттиском печати;
- реестр сотрудника.
Преимущества зарплатного проекта для сотрудников компании
Преимущества оформления мультикарт для сотрудников:
- несложная система подключения услуги (работодателю не придется на это тратить силы и время: все оформляется в течение пары часов);
- сниженные ставки на ипотечное и потребительское кредитование;
- премиальные карты для руководителей предприятия;
- кэшбэк за покупки — до 10%;
- бесплатное страхование для семьи руководителей;
- зачисление заработной платы в течение 15 минут.
Преимущества для руководителя
Помимо того, что имеются привилегии для сотрудников организации, руководитель тоже получает выгодные бонусы для себя:
- оптимальная цена за обслуживание проекта, которая в каждом случае рассчитывается индивидуально и зависит от оборота денежных средств, количества сотрудников предприятия и других не менее важных факторов;
- подключение к зарплатному проекту ВТБ, даже если РКО открыто в другом банке;
- получение овердрафта.
Отзывы о зарплатном проекте ВТБ в интернете положительные. Получение оплаты труда ускорилось и сотрудникам организаций больше не приходится обивать пороги бухгалтерии: они знают, когда ожидать получения средств. Клиенты банка уже успели оценить преимущества зарплатного проекта от ВТБ, подали заявку на ипотеку, оформили кредит на выгодных условиях, получили кредитную карту. Банкоматы и филиалы ВТБ распространены на всей территории страны, проблем со снятием наличных не возникнет.
Обязательно ставьте лайк (палец вверх) этой статье, если она Вам понравилась.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации!
Спасибо, что дочитали до конца!
Статья доступна на нашем сайте по адресу: https://tvoedelo.online/banky/vtb-zarplatnyy-proekt