Вправе ли директор изменить график отпусков?

"После утверждения графика отпусков можно ли потом без согласия работника приказом вносить в него изменения (в будущем году)? Акцентируем, что речь идет именно об изменении времени предоставления отпусков, установленном в первоначально утвержденном графике отпусков, а не о дополнении графика сведениями об отпусках работников, принятых после утверждения графика".

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, позволяющих работодателю таким образом самовольно изменять график отпусков, вносить в график изменения времени предоставления отпусков.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В Определении от 17.11.2009 N 1385-О-О Конституционный Суд РФ указал на невозможность изменения графика отпусков по решению лишь одной из сторон трудового договора:

«Установленное частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации правило о предоставлении работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением исключительно по соглашению сторон трудового договора исходит из невозможности изменения графика отпусков по решению лишь одной из сторон трудового договора, основано на принципе свободы трудового договора, направлено на обеспечение баланса интересов его сторон и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника».

Сложившаяся судебная практика также подтверждает, что изменение графика отпусков работодателем в одностороннем порядке не допускается.

Понятно, что у работодателя может возникнуть производственная необходимость изменить график отпусков, могут появиться действительно весомые причины для переноса отпуска работника. Но, увы, после утверждения графика отпусков делать это в одностороннем порядке без согласия работника работодателю мы крайне не рекомендуем. Действующим законодательством не предусмотрена возможность одностороннего изменения графика отпусков работодателем в таких случаях.

Пример

«Приказом N ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью в график отпусков на ГГГГ год были внесены изменения, согласно которым первая часть отпуска Х. присоединена ко второй части… (л.д. 21).  В соответствии с частью 3 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Сведений, указывающих о производственной необходимости в переносе отпуска Х., а также о согласии истца об изменении своего отпуска, ответчиком не представлено. В связи с чем приказ N ДД.ММ.ГГГГ, в части изменения отпуска Х. правомерно признан судом незаконным» (кассационное определение Хабаровского краевого суда от 28.12.2011 по делу N 33-9374).

       Существуют правовые варианты изменения времени предоставления отпуска с согласия работника: ст. 124–125 Трудового кодекса РФ.

Рекомендуем почитать:

Кто решает, на какую дату переносить отпуск (часть отпуска) при наличии оснований для перенесения: работник или работодатель?

Практика перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска

На время отпуска выпадает перенесенный в связи с праздниками выходной день

Отзыв из отпуска: по полочкам и в деталях