"На работе слишком жарко. Работодатель в этой связи уменьшил рабочее время (должен же). Оплата труда в этом случае уменьшается?"
Вопрос не однозначный и спорный. Давайте рассмотрим.
На сколько обязаны уменьшить рабочее время?
Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 N 81 были утверждены СанПиН 2.2.4.3359-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах". В приложении № 3 к данному Постановлению определена продолжительность работы при температуре воздуха на рабочем месте выше или ниже допустимых величин. Данные нормы утверждены в целях защиты работников на рабочих местах от перегревания или переохлаждения, вступили в действие с 1 января 2017 года и являются обязательными для всех работодателей.
В летний период времени во многих регионах стоит аномальная жара, и температура не только на улице, но и в помещениях поднимается выше нормы. К сожалению, не все работодатели могут обеспечить своим работникам нормальную температуру на рабочем месте – это относится как к работе в помещениях, так и на открытом воздухе. Тогда приходится прибегать к снижению времени работы в условиях, не соответствующих норме. Роспотребнадзор в своих рекомендациях от 06.08.2018 для работающих в условиях повышенных температур определил: «В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов - на два часа, при температуре 30,5 градусов - на четыре часа.» ( rospotrebnadzor.ru).
Таким образом, время работы при повышенных температурах выглядит следующим образом >>
А что же с зарплатой за работу меньше прежнего?
С обязанностью уменьшать время работы в несоответствующих температурному режиму условиях споров не возникает. А вот с оплатой этого уменьшенного времени не все так просто.
Есть разные мнения даже у чиновников.
В Информации Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010 "Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления" говорится:
«В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя».
Но существует и другое мнение. На сайте Онлайнинспекция.рф в одной из консультаций говорится, что данное время следует оплачивать по части 1 статьи 157 ТК РФ – как простой по вине работодателя.
«Сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой по вине работодателя, так как именно работодатель не обеспечил приемлемые условия труда в рабочих помещениях (кондиционирование).
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника…» (Онлайнинспекция.рф)
Отдельные специалисты считают, что вообще нельзя рассматривать данное уменьшение рабочего времени как простой, так как в соответствии со статьей 72.2 простой – это «временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера», а в случае уменьшения рабочего времени из-за жары работа не останавливается, кроме того температура не относится ни к одному из вышеперечисленных факторов.