А Вы знали, что профессиональные кризисы тоже бывают и каждый характеризуется определенным периодом?
К примеру, первый, это Кризис учебно-профессиональной ориентации, когда человек определяется, куда же пойти учиться.
Потом идет Кризис профессионального обучения , когда человек получает свободу студента и учится в институте.
Потом кризис первого года самостоятельной работы по специальности, когда происходит адаптация его на рабочем месте к коллективу разновозрастному, когда бывает несовпадение профессиональных ожиданий и реальной действительности.
Потом приходит на смену кризис профессионального роста(в возрасте 23-25 лет в среднем), когда появляется неудовлетворенность возможностями занимаемой должности и карьерой .Часто в это время создается семья, возникает необходимость больше зарабатывать.
Кризис профессиональной карьеры (30-33 года), характеризуется стабилизацией профессиональной ситуации, неудовлетворенностью собой и своим профессиональным статусом .
Кризис социально-профессиональной самоактуализации (38-42 года) , характеризуется неудовлетворенностью возможностями реализовать себя в сложившейся профессиональной ситуации.
Кризис угасания профессиональной деятельности (55-60 лет, т.е. последние годы перед пенсией) , характеризуется ожиданием ухода на пенсию и новой социальной роли. Сужением социально-профессионального поля (работнику меньше поручают заданий, связанных с новыми технологиями), а так же психофизиологические изменениями и ухудшением состояния здоровья.
Кризис социально-психологической адекватности (67-70 лет, т.е. первые годы после выхода на пенсию)
Новый способ жизнедеятельности, главной особенностью которого является появление большого количество свободного времени и сужение финансовых возможностей.
На каждом этапе есть свои нюансы и способы выхода из кризиса.Если с психологическим кризисом мы идем к психологу, то с карьерным кризисом стоит обратиться к профессионалу-карьерному консультанту.