Иногда я сталкиваюсь с тем, что в работе не все упирается в холодные цифры, математические модели, бюджеты или какие-то стратегические выкладки.
Иногда все упирается в отношение к работе. Ранее я уже писал, что во многих компаниях некоторые сотрудники крайне инертны, что распространяется, как чума, и вскоре уже на подписание счета уходит до трех дней.
Но есть еще один момент, который я прочитал в книге про выученный оптимизм: пессимизм распространяется по фирме также, как пожар идет по сухому лесу. И после себя он также оставляет выжженную землю - никто уже не верит в успех предприятия и опускает руки при малейших вызовах.
Сотрудники, которые не верят в успех, не верят в то, что могут на что-то повлиять, не помогут вам в достижении своих бизнес-целей. И проблема будет в том, что они сделают своей миссией убедить остальных, что это так. Что все обречено, что нужно сдаться.
Как-то раз на международном саммите, один из моих коллег из другой страны начал очередной раунд своих жалоб. Рынок устоялся, нет смысла продвигаться, люди не будут покупать, сделать ничего не получится. Я спросил его - почему ты не уволишься? Ну, если все так плохо, почему ты приходишь на работу каждый день?
Он больше со мной не разговаривает. Это никак не повлияло на его результаты, я уверен, что он нашел уши, в которые снова сливает свой негатив. Но это больше не мои уши. И общаться с такими людьми я просто не имею не малейшего желания.
Держите свой негатив при себе. Если вы сдались и думаете, что все бесполезно, то так оно и есть. Для вас. От такого нужно бежать как от огня.