"У нас в организации есть работники (и женщины, и мужчины), которые оформляют отпуск по уходу за ребенком и затем работают на условиях неполного рабочего дня (с сохранением пособия по уходу за ребенком). Некоторые работают 7 часов в день. Сейчас главный бухгалтер сказала, что это нарушение. Что-то изменилось в законе?"
В законе не изменилось. Изменилось в судебной практике, в т.ч. обозначилась позиция Верховного Суда РФ, меняющая старую практику.
При сокращении рабочего дня всего на час или иное незначительное количество времени, Фонд социального страхования РФ может счесть получение пособия по уходу за ребенком дополнительным обогащением и не принять к зачету эти расходы работодателя.
Зная это, многие работодатели теперь отказывают в выплате пособия работникам, вышедшим во время отпуска по уходу за ребенком на работу на условиях неполного рабочего времени.
Но обо всё по порядку.
Согласно 256 Трудового кодекса РФ:
«Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию».
Ни в ТК РФ, ни в иных нормативно-правовых актах не предусмотрена конкретная продолжительность рабочего дня, которая позволяет работнику получать заработную плату и одновременно пособие по уходу за ребенком.
В связи с этим часто возникают споры.
В случае незначительного сокращения рабочего дня ФСС зачастую считает, что такое сокращение является формальным, а фактически работник выполняет работу в полном объеме и при этом не осуществляет уход за ребенком, а следовательно, незаконно получает пособие по уходу за ребенком.
Судебная практика последние пять-шесть лет складывалась по-разному. Некоторые суды признавали законным сокращение рабочего дня на незначительное время, другие говорили о недопустимости такого «формального» сокращения.
В данном вопросе все же рекомендуется опираться не на старую практику и тем более в судах первой инстанции, а учитывать в работе последние решения судов высших инстанций. Так Верховный суд РФ неоднократно подтвердил свое мнение, что формально уменьшить рабочий день сотрудницы недостаточно. В такой ситуации пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительным доходом работника.
Читать статью дальше полностью >>
Также рекомендуем почитать:
Дата выхода из отпуска по уходу за ребенком: день рождения ребенка или следующий день?
Когда готовите приказ об отпуске по уходу за ребенком, учитывайте эту позицию ГИТ
Отпуск по уходу за ребенком по частям разным родственникам