Сегодня рассмотрим сложный кейс нашей подписчицы, которая не знает, отказываться ли ей от оффера или принять его. И конечно, комментарии наших экспертов. Что же ей делать?
«Вела переговоры о трудоустройстве. Изначально предложение о заработной плате было ниже моих ожиданий. Начала проходить собеседования скорее из любопытства. На одном из собеседований, учитывая мою квалификацию, работодатель в лице генерального директора сказал, что готов рассматривать размер вознаграждения по нижней планке моих ожиданий. Далее обсуждался именно этот размер моей заработной платы.
Работодатель знал, что я рассматриваю другие вакансии, и демонстрировал свою заинтересованность в моей кандидатуре (например, мне звонили и спрашивали, что я решила, готова ли я с ними двигаться дальше в переговорах). Затем было собеседование с акционерами — членами одной семьи.
По результатам получила оффер. На время испытательного срока — гражданско-правовой договор с оплатой ниже на 25% от той суммы, которая была ранее согласована (нижняя планка моих ожиданий). По результатам испытательного срока — пересмотр в пределах _____ (стоит сумма соответствующая нижней планке моих ожиданий). Я чувствую себя некомфортно. У меня ощущение, что и по результатам испытательного срока повышения заработной платы до ранее оговоренного размера (нижняя планка моих ожиданий) не будет.
Отказываться от предложения? Или попробовать вести переговоры и объяснить, что такой размер оплаты для меня не подходит? Как это правильно сделать? Я к отказу работодателя в принципе готова и считаю, что предложение по заработной плате в размере, который предлагается на испытательной срок, неадекватно тем задачам, которые стоят, и моей квалификации и работать за него после испытательного срока не готова».
КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА АНТИРАБСТВА:
Начнем с вашего личного комфорта: если вы обсуждали уровень заработной платы на собеседовании, а оффер пришел на другую сумму (или в оффере была заявлена одна сумма, а в договоре другая) — лучше обсудить это с работодателем сразу, до того, как вы примете оффер. Если работодатель не выполняет договоренности уже на этом этапе — это тревожный звонок. Подумайте, готовы ли вы работать с ним и дальше, возможно, подобные ситуации с нарушением договоренностей будут повторяться и в работе?
Есть и другая сторона: рынок сейчас, увы, не на стороне соискателей, так как среднее соотношение претендентов и позиций приблизительно 1 к 8. На некоторые позиции даже больше кандидатов. Проверить это можно легко, даже через ресурс hh.ru. Забейте в поиск сначала интересующую позицию и посмотрите общее количество вакансий по ней, а потом — тот же запрос но резюме. Вы увидите, что соискателей в разы больше, чем вакансий. И если финансовый вопрос стоит остро, есть смысл соглашаться. Но решать в любом случае вам.
Еще один момент: уверены ли вы, что зарплата, которую вам предложил работодатель, ниже рыночной? Попробуйте оценить корректность суммы — проверьте, соответствует ли предложение среднему по рынку. Сделать это можно так же — в поиске на job-сайтах поставить фильтры по зарплате, так вы сможете оценить, сколько вакансий на какую сумму есть на рынке.
Если сумма зарплаты, которую вам предложили, действительно занижена — выходите на переговоры о заработной плате. Тут тоже есть момент: не все компании в состоянии покрыть ваши ожидания. Пробуйте договориться, показывая вашу ценность компании. Работодатель должен понимать, почему вы стоите именно столько.
Если предложенная сумма в целом соответствует рынку, компания в вас заинтересована, и вы заинтересованы в компании, — есть смысл соглашаться на такие условия. Принимайте оффер и показывайте результаты в первые три месяца.
Важно! Принимая оффер, обязательно проговорите в работодателем тот результат, который он хочет видеть по итогам трех месяцев (конкретные цифры, показатели, KPI), и те условия, которые он обеспечит вам в случае выполнения договоренностей. Впрочем, как показывает практика, работодатели, как правило, не готовы двигаться больше, чем на 20%.
Если зарплата вас критично не устраивает, и вы можете позволить себе подыскивать работу дальше — продолжите поиск. Обратите внимание: поиск работы с оплатой по нижней границе зарплатной вилки, как правило, занимает 3-4 месяца. По верхней границе — от 6 месяцев до года.
***
Если у вас есть сложности с поиском работы, позиционированием себя, оценкой своего вознаграждения, приходите на наш курс «Эффективное трудоустойство» — на нем мы успешно учим искать и находить работу мечты:
— подготовим вас к успешному собеседованию
— разработаем для вас резюме и сопроводительные письма, которые работают
— расскажем о вас 30000 потенциальным работодателям
— объясним, какое у вас должно быть вознаграждение, и научим аргументировать его перед работодателем
Узнайте подробности здесь.