Недавно умер создатель Ford Mustang и глава Chrysler Ли Якокка. Один из величайших менеджеров 20 века.
Но на этом печальные новости, касающиеся Ford, не заканчиваются.
Ford заявил о сокращении персонала и закрытии фабрик в Европе.
В настоящий момент, по данным BBC, европейский штат автоконцерна составляет 50000 человек, планируется сократить 12000 чел к концу 2020 года. В следующих странах планируется закрытие заводов:
1) Россия - 3 завода (уже),
2) Уэльс,
3) Франция,
4) Словакия.
В Ford надеются, что будет происходить “voluntary redundancy”, добровольное сокращение персонала. Для понимания, это такое сокращение, когда сотрудникам приходит письмо, в котором предлагаются от 5,5 до 12 окладов в зависимости от стажа работы в компании и никакой привычной нашим кадровикам процедуры сокращения, с уведомлением за 2 мес и прочим.
То есть сотрудник в финансовом плане ничего фактически не теряет. Единственное, чего он лишается - времени на поиск себя и работы для себя.
А теперь представьте или вспомните, как зачастую «процедура сокращения» проходит в России. Ага, на тебе максимум три оклада, увольнение по соглашению сторон, хорошие рекомендации и больше не проси.
Соответственно 5,5 окладов min должны смягчить пилюлю, думали HR в Ford.
Но не тут-то было! Работники Ford в Лен. области возмутились таким маленьким «парашютом» и просили...24 оклада! Действительно, если можно просить больше, почему бы и нет. Особенно когда работодатель «западный» и «белый».
Аргументы недовольных были следующие:
1) в Европе зарплаты выше, это им подойдут от 5,5 до 12 окладов, а нам нужны финальные цифры пособий, как в Европе;
2) нам будет не найти такую работу, не на КАМаз же идти, там зарплаты ниже;
3) нам все нравилось, мы планировали работать дальше, финансы тоже уже распланированы заранее.
Что ж, к хорошему быстро привыкаешь.
Кстати, покажите мне российскую компанию, которая бы так щадяще подходила к сокращению персонала?
Я вот что-то не вспоминаю. И вообще процедура сокращения в российских частных компаниях часто перерастает в травлю, когда руководители так хотят сэкономить денег, что просто подогревают «собственное желание» сотрудника покинуть компанию. А уже потом, тем, кого не получилось выжить, объявляют пренеприятнейшую новость, мол, «грядет сокращение».
Поэтому даже 5,5 окладов «западной» и «белой» компании выглядят очень хорошим бонусом на первое время.