Одним прекрасным утром ничего не предвещало беды.
Коллеги расселись по кабинетам и приступили к своим непосредственным обязанностям.
Когда в кабинет вбежала начальница все встрепенулись. Это было крайне неожиданно, ибо обычно она не посещала простых смертных.
- Так девочки, я решила рассадить вас по фэн-шую. Я сейчас запрошу в кадрах информацию по вашим дням рождения, надо еще астрологию учесть. Готовьтесь, скоро будет глобальный переезд из кабинета в кабинет.
Надо было видеть лица этих девочек. Недоумение – это самое малое, что на них отразилось.
Когда мы остались в кабинете одни, еще несколько минут стояла гробовая тишина. А что тут скажешь?
Для справки, это было подразделение федерального органа государственной власти численностью около 85 человек. Именно в нашем отделе работа была выстроена таким образом, что для выполнения государственной функции необходимо работать парой. Что-то вроде связки врач-медсестра. И вот эти пары хотели разбить, если по древнему учению они не могли сидеть в одном кабинете.
Получается, что мнение работника, как и где ему работать, какой стороной поставить рабочий стол и как далеко бегать к своему напарнику руководству абсолютно неважно.
Это еще одна непонятная вещь, которая происходит в голове человека, занявшего пост руководителя, причем даже небольшого уровня.
Как их понять? Что движет руководителем в этом случае? Вы ответите: ну сама стань начальником и поймешь. Может по фэн-шую действительно лучше, производительность труда поднялась бы в разы и вообще бы дела поперли.
Сдается мне, что как раз без такой гипер-креативности начальником не стать))))
П.С. тогда нас так и не стали пересаживать, к счастью. Видимо, звезды не сошлись