Готовятся поправки в ТК РФ: изменение сроков выплаты отпускных

«Мы всегда выплачивали отправляли отпускные работникам, отпуск которых начинается с понедельника, в пятницу вечером. Сейчас пришел новый руководитель и сказал, что это нарушение. Так ли это?»

В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации «оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала». Ни в кодексе, ни в другом нормативно-правовом акте никаких уточнений о том, какие это дни (рабочие или календарные) не имеется.

В 2014 году Федеральной службой по труду и занятости в письме от 30.07.2014 N 1693-6-1 было разъяснено, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. А также приведены даже возможные дни выплаты для отпусков, начинающихся в понедельник:

«…В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть 3 статьи 14 ТК РФ). Из системного толкования этих норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях…. выплата отпускных может быть произведена как в пятницу (за три дня до начала отпуска), так и в четверг….»

И несмотря на то, что в последнем абзаце письма было сказано, что «мнение Роструда по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом», учитывая отсутствие иных официальных разъяснений и четких норм, многие работодатели поступали именно в соответствии с этим письмом и выплачивали отпускные в пятницу.

Судебная практика складывалась по-разному. Одни судьи допускали выплату отпускных в четверг, другие говорили о том, что между выплатой и началом отпуска должно быть три полных календарных дня.

Решение Челябинского областного суда от 17.09.2015 № 11-11043/2015 (выдержка):

«…Как следует из материалов дела, приказом МБУЗ "***" от 12 января 2015 года N *** фельдшеру подстанции п.Межевой К.Ю.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 26 января 2015 года… То есть выплата отпускных К.Ю.В. должна быть произведена не позднее 22 января 2015 года…»

Решение Пермского краевого суда от 23.01.2018 № 21-46/2018 (выдержка):

«… В вину В. вменялось то, что в нарушение ч. 9 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации допущено нарушение сроков выплаты отпускных Д., В., П., Г., Х. Указанным лицам в связи с нарушением сроков выплаты отпускных не выплачена денежная компенсация…

Нарушение сроков выплаты отпускных допущено в отношении Д. при оплате 15.01.2016 по предоставленному отпуску с 18.01.2016, В. при оплате 15.07.2016 по предоставленному отпуску с 18.07.2016, П. при оплате 11.07.2016 по предоставленному отпуску с 14.07.2016, Х. при оплате 06.03.2017 по предоставленному отпуску с 09.03.2017, Г. при оплате отпускных 24.10.2016 по предоставленному отпуску с 26.10.2016. соответственно, оплата отпуска в срок не позднее, чем за три дня до указанной даты, не произведена.

В связи с чем, судом обоснованно сделан вывод о нарушении сроков оплаты отпускных и о бездействии по невыплате денежной компенсации согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска. Ссылка заявителя на установленный письмом Федеральной службы по труду и занятости от 30.07.2014 N 1693-6-1 порядок оплаты отпуска не состоятельна, поскольку в соответствии с ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня…»

В 2018 году Министерство труда и социальной защиты дает о сроках выплаты отпускных несколько иные разъяснения: (Письмо Минтруда России от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157):

«..Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала… при уходе работника в отпуск в понедельник отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели».

Учитывая вышеизложенное, считаем, что с учетом последних судебных решений и разъяснений официальных органов более безопасным и правильным будет выплата отпускных так, чтобы между выплатой и началом отпуска было не менее трех полных дней.

***

Хочется заметить, что Министерство труда подготовило проект закона, в котором предлагает дополнить пункт 9 статьи 136 ТК РФ словами «рабочих», тем самым обязать работодателя выплачивать отпускные раньше - не за три календарных, а за три рабочих дня. Предлагаем внимательно следить за судьбой данного проекта, чтобы не допустить в дальнейшем нарушений.

Матвейчук Т.И.

Все последние новости трудового законодательства >>

Всё о ежегодных отпусках. Спецвыпуск (пошаговые инструкции, образцы документов, методички, статьи, консультации, официальные разъяснения, типичные ошибки, тесты) >>