В Америке набирает обороты новый тренд. Приживется ли он в России, окажется ли близок отечественной системе здравоохранения? Вопрос достаточно интересный и спорный.
Суть тенденции такова:
Доктор не имеет постоянного места работы. Он не привязан к одной клинике. Работает в нескольких местах по совместительству, заменяет врачей в отпусках, работает вахтовым методом.
Почему в США вообще зародился такой формат занятости специалиста? ответ как всегда прост. Дело в том, что американские медики обязаны оплачивать страховку от судебных исков, которая стоит очень дорого. Имея частную практику, специалист постоянно сталкивается с серьезным вмешательством государства. В итоге многие врачи уходят в свободное плавание, чтобы сбросить с себя груз лишних проблем. Кроме того, жизненные обстоятельства бывают разными. И не всегда они позволяют работать в режиме 24/7.
Преимущества временной занятости
1. Доктор может позволить себе длительный отпуск тогда, когда он этого хочет. Для этого достаточно просто взять паузу в работе.
2. Врач ощущает себя "свободным художником". Может выбирать график работы: в утренние или вечерние часы, по выходным или будням и пр. Частные медцентры сейчас работают почти круглосуточно, поэтому найти подходящий вариант не составляет труда.
3. Отсутствует длительный контакт с коллективом и руководством. Нет необходимости выстраивать межличностные отношения, участвовать в подковерных играх. Это значительно снижает уровень стресса.
Как выйти в свободное плавание
В США данная проблема уже решена. Работают специальные агентства, которые сводят врачей-фрилансеров с работодателями, которые нуждаются в специалистах подобного профиля.
Врачу с именем еще легче встроиться в такой ритм. Многие клиники охотно предлагают ему проводить разовые консультации и пр. Рядовому специалисту, разумеется, придется подтверждать свои навыки и компетенции.
Первый шаг в этом направлении - резюме с пометкой "Сменный врач", "Врач на подмену", "Врач на временную вакансию", "Врач с неполной занятостью" и так далее. Часто таким специалистам готовы платить больше, так как доктор решает серьезную организационную проблему.
