Рабочая ситуация может складываться по-разному — и уход с работы в том числе. Кого-то увольняют по статье, кто-то уходит по соглашению сторон, кто-то пишет заявление по собственному желанию. А кто-то сам хочет, чтобы его сократили. Но как это сделать — и вообще возможно ли это?
❓Нас спрашивают:
Мои прямые должностные обязанности больше не выполняются, так как задач по этой сфере больше нет — мой работодатель сама отказалась от этой области. Со мной ничего собственно не обсуждают, дают левые задачи, потому что у меня есть свободное время, а сейчас предложили пойти в другой отдел. Я ещё и собеседование должна пройти с руководителями этих отделов, чтобы они поняли, буду ли я полезна в их структурах. Меня такое положение вещей не устраивает — я буду уходить. Но по сути я делаю работодателю одолжение, потому что готова выполнять свой функционал, но мне его не предоставляет. Хочу уйти с денежной компенсацией, положенной при сокращении. Могу ли я об этом сама попросить работодателя? Чтобы меня сократили с компенсацией. Все функции я выполняю, есть приказы о моем поощрении от руководства. Опасаюсь, что если так подойду, мне скажут не нравиться — уходи.
❗ Мы отвечаем:
Вы описываете классический вариант: компания аккуратно убирает сотрудников, если в них нет необходимости.
В чем это выражается?
- ваши обязанности свели на нет
- вам ставят неинтересные задачи
- в итоге — переводят в другой отдел
Вы, конечно, можете прийти к руководству и самостоятельно запустить процесс переговоров. Но заранее для себя решите, на какие уступки вы готовы пойти и какой результат будет для вас желательным. Попробуйте построить беседу с позиции: поскольку требуемого объема, вы готовы рассмотреть возможность уйти из компании с компенсацией двух окладов. Это будет увольнение по соглашению сторон.
Если на подобные условия компания не согласится, тогда рассматривайте варианты перехода, по крайней мере, до момента, пока вы не найдете другое предложение для перехода.
Если вы стрессуете и нервничате перед отественной беседой, можете поработать с одним из наших карьерных консультантов. Он подготовит вас к некомфортной беседе, поможет сформулировать вопросы и выработать линию поведения, чтобы вы уверенно могли отстоять свои права.