Выставка по профориентации. Тренды: ЕГЭ и тесты.
Десятки людей на нескольких стендах одновременно нажимали на кнопки и пытались выбрать из двух – пяти вариантов, что ближе – что интереснее. Вердикт: одним аналитическая работа – другим работа с людьми... Что-то больше, что-то меньше. В процентах.
Чем это плохо? Почему не пройти, если сложно разобраться?
Конечно, можно и это. Совсем хорошо, если работа, к примеру, аналитика или программиста увлекает и нравится. И если тест или консультант по профориентации выводит на такой вариант.
Но! Даже если оно нравится, знаете ли вы себя? Уверены, что справитесь с большими массами информации по нарастающей? Свободно, без усилий над собой?
Когда-то и я это проходил. Делал сайты и писал веб-скрипты (хотя знал, как они выносят мозги, и другим это как-то проще).
Однажды сделал на заказ исследование систем поддержки сайтов. Кое-что полезное от него осталось, но свои ощущения в процессе работы над ним хорошо помню.
А потом прошло несколько лет – и я понял, что я – этик. И лучше эти занятия ограничить и оставить это логикам. И не гоняться за ними.
Вот почему одного желания заниматься этой работой мало.
В ходе работы в компаниях я встречал этиков-экстравертов: бухгалтеров, сисадминов, системных аналитиков. Были такие и среди кандидатов на вакансии. Далеко не все они не справлялись с работой. Но у требовательных руководителей именно такие люди попадали в кандидаты на увольнение. При всей добросовестности.
Вот почему лучше взять и узнать тип. Для профилактики таких ситуаций. Здесь полчаса могут сэкономить годы. А то и десятилетия.
По материалам проекта Соционика 2.0