Овертайм – переработка, работа в сверхурочное время – распространенная мировая практика. В Японии даже существует отдельное слово для определения «смерть на рабочем месте». А как с этим обстоят дела в России? Любят ли россияне перерабатывать и что хотят получить за это? Есть ли негативный эффект от переработок? Мы спросили у самих россиян.
В большинстве компаний в России (81% по данным опроса) сотрудники работают сверхурочно.
Аналогично почти 95% россиян-респондентов имеют опыт переработок, и лишь 1,8% сознательно отказались от них.
В основном, россияне перерабатывают несколько раз в месяц (48%), почти четверть (23%) делают это несколько раз в неделю. 13% россиян перерабатывают постоянно (почти каждый день).
Как правило, россияне остаются после работы (78%), реже – выходят на дополнительную работу в выходные дни (24%).
44% россиян не получают компенсации за сверхурочную работу. Лишь 17% она компенсируется согласно ТК РФ.
Достоинства овертаймов были отмечены реже, чем недостатки. Треть россиян отметили, что не видят в этом явлении никаких преимуществ. Наиболее значимыми позитивными эффектами россияне считают хорошие отношения с руководством (33%), повышение уровня дохода (27%)и уровня профессионализма (25%).
Самое негативное последствие сверхурочной работы, по мнению россиян – нарушение баланса между работой и личной жизнью. Почти половину россиян беспокоит и влияние переработок на здоровье, 38% отметили такой фактор, как отсутствие достойной оплаты.
67% россиян готовы работать сверхурочно в случае производственной необходимости, 41% считают это явление обоснованным в случае тяжелого материального положения человека, треть респондентов признают необходимость переработки, если сотрудник не успевает сделать свою работу вовремя.
Большинство переработок, с точки зрения россиян, вызваны не зависящими от них обстоятельствами: несоответствие возложенных на сотрудника задач реальному рабочему времени, неправильное построение бизнес-процессов в компании, чрезвычайное происшествие или острая производственная необходимость.
Как понять, что вы перерабатываете слишком много и пора остановиться?
· появились проблемы со здоровьем - обострились хронические заболевания, вы стали чаще простужаться;
· появилась раздражительность;
· снизилась эффективность работы и появилось постоянное чувство неудовлетворенности своей работой;
· вы думаете о работе в выходные, в отпуске;
· отсутствуют новые идеи и творческий подход в решении задач;
· пропало желание заниматься хобби или спортом;
· появились проблемы в личной жизни,
· часто возникает чувство вины, что вы мало времени уделяете близким людям.
Если большинство этих пунктов вы можете подтвердить, пора что-то менять. Расставьте приоритеты, открыто поговорите с руководством, инициативно предложите другие пути решения вопроса. Перераспределение обязанностей с другой системой мотивации, автоматизация процессов, дополнительное обучение для повышения эффективности – главное – быть проактивным и стремиться конструктивно разрешить ситуацию. В конце концов, возможно, вам просто требуется отдых, чтобы перезагрузиться и работать быстрее и успешнее.