Собеседование – это возможность продать себя дорого.
⠀
Деньги, которые мы получаем, - эквивалент нашего опыта, знаний. От того, насколько хорошо вы умеете себя продавать, зависит ваша З/П.
⠀
Работодатели оценивают ваш опыт, личные качества через свое личное восприятие, субъективно. Бывает, что они могут неправильно оценить ваш опыт, не понять преимуществ ваших личностных качеств, не заинтересоваться и пройти мимо, сделав offer другому кандидату. ⠀
В этой ситуации у кандидатов есть несколько вариантов действий:
1. В очередной раз убедиться, что все “кадровички” глупы, а руководители – “болваны”.
⠀
2. Убить свою самооценку, решив, что вашего опыта и знаний недостаточно, по сравнению с другими кандидатами, раз выбор сделан не в вашу пользу.
⠀
3. Изучить различные методы по самопрезентации, ведения переговоров, способности убеждать и т.д.
⠀
Конечно, третий вариант - самый сложный, но и самый перспективный.
⠀
Вам нужно будет прочитать немало книг, проанализировать свою модель поведения, проделать “работу над ошибками”, пройти большое количество собеседований, чтобы теоретические знания, как “продать себя выгодно”, стали вашим навыком. ⠀
Есть еще один якорь, мешающий многим из нас двигаться к цели, – установка “радуйся любому предложению на рынке труда, сейчас такое сложное время, сплошная безработица” или “соглашайся и не обращай внимания, что руководитель самодур, не сахарный, не растаешь, ты же на работу работать ходишь, а не отдыхать”.
Что, простите? У нас не крепостное право, у нас есть возможность получать новые знания, получать новый опыт работы и делать выбор – в какой компании и под началом какого руководителя работать.
⠀
Работа – это большая часть нашей жизни и как ее прожить – наш выбор!
⠀
Какой вариант действий (1,2,3) чаще всего вы выбираете?