Не все организации и индивидуальные предприниматели могут правильно формулировать условия договоров. Это может привести к негативным последствиям. Например, предприниматель хотел заключить гражданско-правовой договор, но из-за неправильных формулировок, такой договор переквалифицируется в трудовой.
Такая переквалификация может повлечь массу проблем. Например, «работник» может потребовать оплату вынужденного прогула и т.п. Другой тип проблем способны создать различные контролирующие органы, которые могут доначислить страховые взносы на такого «работника».
По одному из недавних дел, ФСС признал, что гражданско-правовой договор «об оказании услуг водителя» является трудовым и доначислил страховые взносы. Суд признал незаконной такую переквалификацию, указав на следующее:
- наличие конкретного вида возмездного оказания услуг – «управление автомобилем заказчика по его заданию»;
- установление фиксированная сумма вознаграждения за результат возмездного оказания услуг, который интересует заказчика;
- цель заключения обществом с названными физическими лицами спорных договоров – исполнение принятых обязательств по перевозке опасных грузов;
- оказание названными лицами услуг по управлению автомобилями заявителя постоянного характера не имело, их привлечение к перевозке грузов осуществлялось по мере необходимости (на один рейс), в случае же отсутствия заказов какие-либо выплаты им не производились.
_________________
Внимание!
Если Вы хотите получить бесплатную консультацию, Вам нужно:
1. Сделать репост этой статьи у себя на страничке в фейсбук, ВКонтакте, Одноклассники;
2. Написать в комментариях «хочу консультацию» со ссылкой на сделанный репост.