Отметка +30 на столбике термометра последние пару недель стабильна. В офисах и цехах заводов ещё горячее. Можно ли отказаться работать в такую жару?
Что должен наниматель?
Наниматель должен обеспечить безопасные условия труда: микроклимат, освещение и температурный режим. Нарушая требований санитарных норм, он может получить штраф в размере до 30 базовых величин, на индивидуального предпринимателя – до 200 базовых величин, а на юридическое лицо – до 500 базовых величин (ст.16.8 КоАП)
Дополнительные перерывы в жару
Если в офисе или производственном помещении слишком высокие температуры, наниматель должен установить дополнительные специальные перерывы. Оптимальная длительность 5–10 минут. Также должны быть специальные помещения, где можно отдохнуть от жары.
Сократить рабочий день
В Беларуси действуют «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях». Они не обязывают нанимателя сокращать рабочее время. Но обязывают принимать меры по регулированию времени пребывания работников в этих условиях. Это может быть и неполное рабочее время, но тогда и оплата будет пропорциональной отработанному времени.
Обязательно должна быть вода
Работодатель обязан обеспечить работников питьевой водой (ст.231 ТК). Если невозможно провести воду централизованно, то должна быть бутилированная. В горячих цехах работникам должны выдавать подсоленную газированную воду или минералку с содержанием соли до 0,5%.
Условия труда плохие – что делать?
Если наниматель не создал для вас здоровые и безопасные условия труда, можете жаловаться в Федерацию профсоюзов, даже если вы не являетесь её членом. А если есть угроза жизни и здоровью – можете отказаться от порученной работы (ст. 222 Трудового кодекса и 11 Закона об охране труда).
Но! Отказавшись работать, вы обязаны письменно сообщить об этом нанимателю. При этом продолжаете подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.