Многие мировые новостные агенства утверждают, что Всемирная организация здравоохранения выпускает новую Международную классификацию болезней (МКБ-11), где перечислено в том числе профессиональное выгорание (burnout).
Представители ВОЗ по этому поводу дают следующий комментарий: "Это неправильная трактовка понятия. Наша организация не выделяла профвыгорание в качестве медицинского состояния, хотя мы осознаем всю актуальность этой проблемы.
Глава в МКБ-11 с названием "Факторы, влияющие на здоровье или на контакт с организациями здравоохранения" действительно включает понятие "профессиональное выгорание", но ВОЗ настаивает, что это скорее профессиональный феномен, чем диагноз. Профессиональное выгорание – это фактор, который влияет на определенного человека и то, как он будет взаимодействовать с системой здравоохранения, но это не болезнь.
Определение из МКБ-11 гласит:
синдром представляется как результат хронического стресса, получаемого на рабочем месте и должным образом не регулируемого. Он характеризуется тремя свойствами:
1) исчерпывание энергии или истощение;
2) увеличение мысленной отстраненности от работы, чувство негативизма или цинизма по отношению к работе;
3) уменьшение профессиональной эффективности.
Представитель ВОЗ также обращает внимание на то, что понятие профессионального выгорания было и в предыдущей версии МКБ. Теперь же ему дается более точное определение и установление именно профессионального контекста. Это серьезная повсеместная проблема, но все же она имеет субъективный характер, поэтому не может считаться болезнью.
Тем не менее, для нее существует специальный код, которым врачи могут пользоваться в своей практике. Это поможет в введении статистики по данной проблеме и последующему всестороннему анализу.
В недавнем исследовании Medscape финансовые траты на проблему профессионального выгорания в США были оценены в 4,6 миллиардов долларов ежегодно, а неденежные последствия включают в себя дистанцирование от семьи, друзей и близких, и даже суицид. В России по данной проблеме отсутствует какая-либо статистика, а внимание к ней минимально.
Если Вам понравился материал, нажмите лайк. Таким образом Вы регулируете свою персональную ленту публикаций
В комментариях можно обсудить тему публикации