Чем ты успешнее в своём бизнесе, тем меньше остается времени, чтобы лично контролировать все процессы. Наверняка, и тебе становится просто необходим личный помощник. По каким соображениям его подбирать — наш краткий гайд в несколько пунктов.
Сделай в начале:
1. Форма оплаты.
Это на берегу. Надо понимать, нужен ли постоянный помощник, или на какие-то разовые задачи. Будет ли у него оклад, или %, или комбинированная оплата. Какой бюджет?
2. Функции.
Формируй функционал ассистента исходя из задач, которые ты готов полностью делегировать. Что он должен будет сделать, какие задачи просто контролировать, какие критерии и т.д.
3. Опиши помощника.
Отталкиваясь от прошлого пункта, от поставленных задач, опишите идеальные (или хотя бы приблизительно) навыки, которые у него будут.
Что он должен уметь, его опыт, его личные качества.
Где искать помощника:
1. Среди своих.
Спроси у знакомых, коллег, клиентов, закинь информацию в своих знакомых. Возможно среди их знакомых и друзей есть подходящий персонаж.
2. Ищи в интернете.
Присматривайся к тем, кто оставляют у тебя свои комменты, кто интересуется твоей темой, кто участвует в обсуждениях на различных форумах по теме. Посмотри активность. Оценивай их способности. Ненавязчиво вербуй.
3. Остальные варианты, типо биржи, как-то не очень. Возможно найти послушного и дельного помощника, но будет ли он в теме? Достаточно ли он амбициозен(на) и креативен(на)? Насколько готов относиться к твоему делу, бережно и усердно, как если бы к своему собственному?
Проверь его:
1. Обучаемость.
Одно из качеств, на которое нужно проверить своего потенциального помощника, или помощницу, это умение и способность искать знания, получать их, усваивать их и преобразовывать в навыки.
2. Дай ему тестовое задание.
В самом начале ты определил список умений помощника (помощницы). Давай тестовые задания. Проверь, как он или она, справляется по времени и адекватности выполнения.
3. Проверь уровни квалификации.
Твой помощник не будет суперпрофи во всех обязательных качествах по твоему райдеру. Но, он должен в чем-то быть очень хорош, в чем-то нормален, а чем-то владеть в достаточной степени, чтобы уметь ставить задания и контролировать результаты. Как вы умеете. Вы же тоже далеко и не везде хороши.
4. Смотри в будущее.
Исходи из того, что плохой помощник тебе не нужен. А хороший, по определению может стремиться к самостоятельной работе, когда у тебя всему научится. Смотри на работника не только, как на сотрудника, но и оценивай - будет ли из него нормальный, договороспособный коллега и конкурент.
Чего не надо делать:
1. Не работай с родственниками.
С ними испортятся отношения. Или придется терпеть раздолбайство. Или придется молчать, когда всё семейство перетирает твои личные дела.
2. Не нанимай друзей.
Чтобы не пришлось отказывать. Потому что делать это придётся. Иначе будешь ограничен в своих действиях.
3. Не бери позвоночных.
Не бери никого по звонку или по просьбе кого-нибудь для тебя авторитетного. Тогда ты не только будешь ограничен, но и станешь управляемым.
Лайк статье, подписка на канал.