Содержание.
1. Продолжительность рабочего времени в жару.
2. Если температура на рабочем месте превышает установленные
нормы, работодатель обязан...
3. Ответственность работодателя за несоблюдение требований
СанПиНа.
4. Что может сделать сам работник, чтобы избежать проблем, связанных с перегревом.
Летом часто температура в помещениях превышает допустимый предел и находиться там становится невыносимо. А ещё при этом нужно выполнять свою работу.
Многих работников волнует вопрос, есть ли какие-то температурные нормы при работе в жару.
В одном из положений статьи 212 ТК РФ сказано, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда для каждого сотрудника. На основе данного положения был разработан СанПиН 2.2.4.3359-16.
1. Продолжительность рабочего времени в жару.
Для офисных работников допустимая температура в помещении составляет 28 градусов. И чем больше фактический показатель превышает норму, тем меньше должны работать сотрудники.
Если работа связана с физическими нагрузками и перемещениями, рабочий день нужно сокращать при достижении температуры 26,5 С.
2. Если температура на рабочем месте превышает установленные нормы, работодатель обязан:
При работе в помещениях:
установить кондиционер или вентилятор;
использовать кулеры с охлажденной водой;
увеличить количество перерывов, дать возможность сотрудникам отдохнуть в прохладных местах;
сократить продолжительность рабочего дня;
если рабочий день в жару не сокращен, отработанные сверх нормы часы должны быть оплачены в полуторакратном размере;
обеспечить наличие лекарств, которые могут понадобиться людям при перегреве;
предоставить краткосрочные оплачиваемые отпуска;
В достаточном количестве должна иметься питьевая вода, рекомендуемая температура которой составляет 12 - 15 С. Чтобы сократить потери веществ, выделяемых с потом, нужно обеспечить работников чаем или щелочной минеральной водой. Хорошо защищают организм в жару соки и молочно- кислые напитки, которые лучше хранить в холодильнике.
При работе на улице:
проводить необходимые работы в утренние или вечерние часы;
обеспечить работникам побыть в прохладном помещении каждые 15- 20 минут. Находиться там нужно не менее 10 - 15 минут;
дать возможность принять душ несколько раз в течение смены;
нужно обеспечить контроль за тем, как работники выполняют требования о работе в солнцезащитных очках и головных уборах.
Если температура воздуха 35 градусов, работать без перерывов запрещено. Человек не может подвергаться воздействию высокой температуры более 5 часов за смену. Работать в таких условиях можно только в специальной одежде, предназначенной для защиты от перегрева. Без спецодежды работать на улице можно в течение двух часов.
К работе на улице в жаркое время нельзя допускать:
Лиц в возрасте до 25 и старше 40 лет;
Страдающих хроническими заболеваниями;
Беременных женщин.
Если температура воздуха достигла отметки 37 градусов, работать на улице запрещено. В таком случае работы надо перенести на утренние или вечерние часы.
Любые изменения в графике и условиях труда должны быть зафиксированы в приказах руководителя и дополнительных соглашениях к трудовым договорам.
3. Ответственность работодателя за несоблюдение требований СанПиНа.
Если работодатель не будет соблюдать санитарные условия при работе в жару, он может быть привлечен к административной ответственности ( ст. 6.3 КоАП РФ). Штраф составит:
Для граждан или должностных лиц - от 500 до 1 000 руб.;
Для юридических лиц - от 10 000 до 20 000 руб.
Кроме того, деятельность организации могут приостановить на срок до 90 суток.
4. Что может сделать сам работник, чтобы избежать проблем, связанных с перегревом.
Следить за показателями температуры и влажности воздуха на рабочем месте;
Пить чистую, охлаждённую воду, а не газировку или кофе;
Не находиться на солнце без головного убора;
Не опускать температуру в помещении ниже 24 градусов ( разрыв с температурой окружающей среды должен быть не более 4 - 5 градусов по Цельсию );
Обеспечить наличие нужных лекарств;
Носить одежду из натуральных тканей, обеспечивающих отвод тепла и вентиляцию тела.