Эффективность подчиненного проявляется в повышении показателей качества его работы. Если количественное выражение хотя бы одного показателя не изменилось за период, или тем более уменьшилось, стоит устроить истерику нерадивому сотруднику по-громче, чтобы пристыдить на всю фирму.
Порою приходится взаимодействовать с работниками других компаний, чьи компетентность и эффективность на крайне низком уровне. Но это вина не руководителей фирм, но исполнителей кому поручают простейшие задания. Все-таки толковых подчиненных в наше время найти тяжело.
