Россия, конечно, не Африка, но и у нас бывает жуткая жара. Взять хотя бы нынешнее лето. Должен ли работодатель сокращать рабочий день из-за жары и на сколько?
Что говорит Минтруд и Роспотребнадзор
Эти ведомства указывают, что при повышении температуры в рабочем помещении:
- до 28,5 градусов рабочий день следует сокращать на 1 час;
- до 29 градусов — на 2 часа;
- до 29,5 градусов — на 2,5 часа;
- до 30 градусов — на 3 часа;
- до 30,5 градусов — на 4 часа.
Это для тех, чья работа физически пассивна — например, при работе в офисе за компьютером. Если же ваша работа связана с активностью, физическими нагрузками, переноской тяжестей, рабочий день нужно сокращать уже при температуре 26,5-27,5 градусов.
Что делать, если на работе жарко, а начальство не хочет сокращать рабочий день?
Самое неприятное, что работодатель не обязан сокращать рабочий день из-за жары, поскольку вышеприведенные цифры — лишь рекомендации. Однако это не значит, что он не должен заботиться о комфортных, безопасных и здоровых условиях вашей работы (ст. 212 ТК РФ).
Работодатель обязан:
- давать вам перерывы в работе;
- предусмотреть места для отдыха;
- обеспечить комфортную температуру (поставить кондиционеры, вентиляторы);
- предусмотреть наличие в рабочих помещениях питьевой воды;
- приобрести аптечку.
Кроме того, по закону к работе в жару на улице не допускаются:
- люди моложе 25 лет;
- люди старше 40 лет;
- беременные;
- люди с хроническими заболеваниями.
И совершенно нельзя никому работать на открытом воздухе при температуре свыше 37 градусов. Это опасно для здоровья, и даже для жизни. В таких случаях работа должна быть организована так, чтобы работники трудились в утренние или вечерние часы.
Работодателя, который не обеспечивает сотрудников комфортными условиями работы, можно привлечь к ответственности по п. 1, п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ: с провинившейся организации возьмут штраф от 30 до 70 тыс. рублей, а с директора — от 5 до 20 тыс. рублей.
Поставить кулер с водой и недорогой кондиционер или отпустить с работы пораньше выйдет явно дешевле.
***
О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайте «Жить просто».
Будем рады видеть вас в рядах наших читателей — подписывайтесь на наш канал!