При приеме на работу есть свои правила для испытательного срока, но их часто не соблюдают: не заключают трудовой договор, не платят зарплату, увольняют без причины.
Трудовой кодекс на стороне работников — помните о своих правах и не давайте себя обмануть. Вот коротко о том, что нужно знать.
Условия общие для всех работников
На испытательном сроке у вас те же права, что и у других, такая же зарплата и распорядок дня. Делать нужно только то, что написано в документах.
Есть свои особенности: нельзя назначать испытательный срок беременным, женщинам с детьми до полутора лет, несовершеннолетним и молодым специалистам. Полный список — в трудовом кодексе. Сроки испытания зависят от должности.
Трудовой договор обязателен
Нельзя устроиться на испытательный срок без договора: все условия его прохождения надо зафиксировать. Если работа началась, закон дает 3 дня на подписание.
Прочитайте должностную инструкцию и документы об испытательном сроке — с ними ознакомит работодатель под подпись. Полезно будет вместе составить план работы.
Есть время, чтобы подать иск в суд
Если компания нарушила ваши права, жалуйтесь в Роструд. Если незаконно уволили, подавайте в суд — на это дают один месяц. Суд может восстановить вас в должности или изменить формулировку в трудовой книжке.
Вместе с юристом разобрались, что нужно знать о своих правах на работе и как не дать работодателю себя обмануть →
Больше о ваших правах
Каждую неделю вместе с юристами, экономистами и экспертами по налогообложению мы переводим законы и правила на человеческий язык.
Уже 300 тысяч подписчиков читают наши письма о деньгах, законах, бизнесе и инвестициях. Присоединяйтесь и узнавайте обо всем, что касается вас и вашего кошелька →