Для начала успокоиться и подумать. И задать себе несколько простых вопросов.
1) Какую работу вы ищете и почему именно ее?
Это очень важно. Если не знаете, кем конкретно хотите работать, и претендуете на все подряд вакансии, вы очень осложняете себе жизнь. Одна моя знакомая из цветочного магазина мечтает работать в офисе и откликается на вакансии бухгалтера, кадровика, менеджера по закупкам, секретаря, администратора. И нигде ее на берут.
На работных сайтах можно отследить, куда отправлял резюме соискатель. Работодатель расценивает подобные метания как свидетельство незрелости и существенный фактор риска.
Поэтому лучше наметить себе точную цель (стать кадровиком, например) и последовательно ее добиваться. И ваше резюме должно наглядно демонстрировать, как вы к этой цели идете (профессиональный опыт, обучение, стажировки и т.д.). Если ищете работу по нескольким профессиям – делайте под каждую из них отдельное резюме.
2) Есть ли такая работа в вашем регионе?
Рынок труда в России стремительно меняется. И, к сожалению, в основном, все возможности сосредотачиваются в 5-6 крупных городах. Недавно слышал историю женщины 55 лет из Оренбурга, которая работала директором по программному вещанию телеканала, а после его закрытия стала вахтером.
Если вы в похожей ситуации, то, к сожалению, у вас всего два варианта: освоить новую профессию, либо переезжать туда, где есть работа. Мой опыт показывает, что и то, и другое может помочь.
Не сумев найти работу преподавателя после аспирантуры, я пошел в обычные менеджеры по продажам. Благодаря этому кардинальному шагу получил необходимый практический опыт, чтобы заняться корпоративным обучением, в котором строю карьеру уже 8 лет. Когда уперся в потолок по зарплате в родном городе, переехал с семьей туда, где возможностей больше.
3) Если работа есть, почему работодатель должен выбрать именно вас?
Может, вы считаете, что одного вашего профессионального стажа (10 лет строителем, 20 лет инженером и т.д.) достаточно, но это не так. Платят не за время, проведенное на работе, а за умение и желание выполнять задачи компании.
Поймите, поиск работы похож на поиск покупателя для своего товара. Вам нужно:
А) найти покупателя (выйти на работодателя, у которого есть вакансия)
Б) заинтересовать его (грамотно составить резюме, которое покажет, чем именно вы можете пригодиться как сотрудник, какую потребность будущего начальника закрыть)
В) убедить совершить покупку. Это самое сложное. Подготовьте перед собеседованием аргументы в свою пользу. Постарайтесь заранее «прокачать» свои знания и навыки (например, почитайте специализированные форумы, чтобы узнать все профессиональные новости). Спокойно воспринимайте рекрутера. Продумайте заранее ответ на вопрос, чем вам интересна именно эта работа.
Как в любой продаже, если покупатель долго не находится, будьте готовы идти на компромиссы: снижаться по з/п или условиям работы.
Не стесняйтесь искать помощи экспертов, если чувствуете, что сами не справляетесь. Это может существенно сократить время поиска работы, но, скорее всего, потребует некоторых затрат.
Читайте подробнее:
О том, как устроено собеседование
Как спланировать переезд, если хотите лучшей работы
Можно ли построить успешную карьеру "с нуля" после 35
Делитесь своими историями в комментариях, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, если статья была полезной.