Обязана ли организация оплачивать больничный лист, если работник заболел в течение месяца после увольнения?
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией.
В случае, если работник утратил трудоспособность после увольнения из организации, то пособие по временной нетрудоспособности в зависимости от ситуации может быть выплачено по новому месту работы работника, по его последнему месту работы или региональным подразделением Фонда социального страхования Российской Федерации.
Оплата пособия по нетрудоспособности после увольнения
Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работника пособие по листку нетрудоспособности, выданному медицинским учреждением в установленном порядке, при трудоустройстве к новому работодателю выплачивается работодателем по новому месту работы.
Работнику, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30-ти календарных дней со дня прекращения трудового договора, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по его последнему месту работы. При этом основания увольнения значения не имеют.
При прекращении деятельности работодателем либо недостаточности денежных средств на его счетах, а также невозможности установления местонахождения работодателя и его имущества либо признания банкротом, выплата пособия по временной нетрудоспособности производится Фондом социального страхования.
Требуется юридическая консультация? Изложите ваш вопрос через форму Задай вопрос юристу.