Приносит начальник отдела кадров генеральному пачку резюме, тот берет половину, рвет и в корзину.
- Что вы делаете? Там же есть и хорошие?!
- Неудачники нам не нужны!!!
⠀
Никогда бы не подумала, что в этой старой шутке так много правды. Из большого количества резюме нужно выбрать одного кандидата, самого лучшего. Отсев очень жесткий:
⠀
- Не соответствие уровня зарплат – в резюме и в нашей вакансии (Лучше иметь запас денежной мотивации, чем пояснять, почему у нас такая зарплата)
⠀
- Не соответствие любым другим требованиям (например, другой город с возможностью переезда)
⠀
- В процессе общения всегда смотрим скорость ответов (например, ответы в течение двух суток. Ждем от потенциального кандидата бОльшей оперативности)
⠀
- Всегда настораживают просьбы перенести собеседование на другой день или другое время по причине того, что в это время у ребенка дневной сон или не хотели бы переносить поездку на дачу.
⠀
- Предварительное общение в Skype позволяет отсеять кандидатов, которые не на одной волне с нами. Ни одно резюме не даст этой информации: рассказ про себя, вопросы к нам, скорость общения, грамотность речи, внешний вид (мы не придирчивые, просто кандидат в халате не может не смущать).
⠀
- При встрече в офлайн мы проводим мини тестирование (найти грамматические ошибки в 10-ти предложениях и составить табличку из трех строк и пяти столбцов). Очень простое задание. И очень показательное.
⠀
Из всего количества резюме отобрали 12 для первого собеседования по Skype. Из них четверо проходили на втором собеседовании наше мини-тестирование. В результате мы выбрали 2 прекрасных кандидата, один лучше другого. Как выбрать?..🧐
⠀
Остальным кандидатам мы решили сообщить о своем решении. Каждый из нас помнит, как ждешь после собеседований ответ! И готов услышать любое решение, лишь бы не сидеть в ожидании.
(с) Аня